朋友因为工资问题和公司闹了点矛盾，协商无效打算申请仲裁了，所以想咨询一下工伤仲裁能不能裁双倍工资

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，丧假是针对员工的直系亲属（包括父母、配偶及未成年子女）以及其岳父母或公公婆婆死亡这一特殊情况，由所在单位领导批准，可适当给予1至3个工作日的带薪假期。
由此可见，对于员工的祖父祖母、外祖父外祖母离世的情况，并不属于丧假的范畴之内。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
选择聘请律师并非强制性的必要步骤。
作为当事人，您完全可以根据自身的财务状况及所面临案件的复杂程度，自主判断是否需要借助律师的协助。
虽然您可以直接向相关部门提交仲裁申请，但对于诸如涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》等多部法律法规的劳动仲裁案件来说，寻求专业人士的帮助无疑将有助于提高胜诉的可能性。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。
查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

[律师回复] 解析：
在解决信贷争议过程中，首要步骤是寻找到一家具有公信力且拥有充分经验的仲介机构，以便确保对案件的公正与公平处理得以保证。
第二步，借款方有义务详实填写相应表格，具体描述逾期纠纷所涉及到的真实情况以及他们的具体诉求，同时附上所有相关的证明文件。
接下来，依照仲介机构的内部规定，借款方需支付一定数额的仲介费用。
通常来说，这笔费用的高低会受到争议金额的影响。
在仲裁程序方面，仲介机构会依据借款方所提交的资料以及被申请人的回应，进行初次审查，并安排双方进行庭前会议或者在线调解，以期达到和解的目的。
若和解未能实现，仲介机构将会做出最终裁决。
最后，一旦裁决结果出炉，仲介机构将按照仲裁法规的规定来执行。
倘若被申请人未按裁决履行责任，借款方可通过法律途径进行强制执行。
法律依据：
《仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）存在有效的仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求、事实和理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。

[律师回复] 解析：
在未获得许可的情况下，致使商家擅自发布朋友圈信息，此举无疑构成了民事侵权行为。
若未经本人同意，他人擅自使用其肖像，便已侵犯了个人的肖像权。
肖像，即为通过摄影、雕塑、绘画等艺术形式，将特定自然人的外貌特征在一定媒介上进行反映并可被识别出来的外部形象。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系持续期间所借出去的款项，若此笔借款系基于夫妻双方共同所有的财产而出借，那么所产生之债项即视为夫妻共有之财产；
在此情况下，借款所用以偿还给配偶者亦属合法。
反观，假如该借款仅产生于某一方的个人财产，则其所负债务应由该方独自承担并负责偿还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
倘若物业管理企业无法及时采取针对性且合理有效的措施阻止业主产生相关违规行为，而且在无法成功阻止这种情况发生后没有上报给行政主管部门并尽力配合予以处置，那么它们就应该对其行为负责。
通常状态下，物业管理企业在提供小区服务时，除却事先签订合同中规定的那些项目以外，还应该为更好地服务于整个小区及每一位业主而积极履行相关的职责，如保持物业服务区域基础秩序的稳定，以及确保物业服务区域内所有业主的人身安全与财产权益得到充分保护等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百四十二条
物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。
对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。

[律师回复] 解析：
若行为人实施了盗窃行为但尚未达到刑事犯罪标准，公安部门有权对此行为人处以五日至十日之间的治安拘留惩罚，同时还可以根据情况决定处以五百元以下的罚款金额；
若行为人所犯的盗窃行为严重程度升级，此时公安部门便会处以行为人额外的十日至十五日的拘留处罚，并且可以在这个基础上再附加一千元以下的罚款金额。
然而，若行为人的盗窃行为已经达到了刑事犯罪的标准，那么公安部门将会把此案移交给检察院进行公诉处理，最后由法院依据相关法律法规对行为人进行审判，可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律法规框架下，申请劳动仲裁确实存在相应的年龄限制条件。
此处所述的年龄限制主要涉及女性至多不超过50周岁、男性最多不超过60周岁的法定退休年龄以及构成劳动关系所需具备的年龄要求。
若超出上述范围，则将被视为无效申请，不受劳动仲裁机构的受理。
然而，值得注意的是，以上所述仅为一般性规定，在特定情形下，即使超过了法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系仍应当被认定为劳动关系，此类人群仍然有权依法向劳动仲裁机构提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
具体的判定需要根据实际状况来进行判断。
公安机关交通管理部门应本着公平公正、合理合法的原则，根据各个当事人在引发道路交通事故过程中的具体行为及其所产生的影响，以及他们各自所犯下的过错的严重程度，从而最终确定各方当事人的相应责任。
具体来说：
（1）如果某一方当事人的行为明显不当甚至是导致了本次道路交通事故的根本原因，那么该方当事人就应该承担本次事故的全部责任；
（2）如果本次道路交通事故是由两个或多个当事人的行为共同引起的，那么根据这些当事人的行为对于事故发生所起到的作用以及他们各自所犯下的过错的严重程度，我们将分别认定他们为主要责任人、同等责任人以及次要责任人；
（3）如果各方当事人都没有明显的过错，那么这很可能就是一起纯粹的交通意外事故，在这种情况下，各方当事人都不应该承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。

[律师回复] 解析：
关于请求撤销仲裁裁决的处理方法：
如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决，其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向当地人民法院提起诉讼，同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求；
而作为企业，也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内，依法向法院提请上诉，并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间发生的出轨行为并不一定被视为对婚姻的背叛。
通常情况下，此类行为不会触及到法律层面，而是被视为属于道德规范所涵盖的范围。
然而，若有外遇配偶者与第三者以夫妻身份公开生活，便存在构成重婚罪的可能性，将可能面临刑事制裁。
而对于那些仅仅是偶然发生的出轨行为，由于其并未达到犯罪的程度，因此仅属于道德层面的问题。
在此种情况下，若因出轨行为提起离婚诉讼，可以请求对方承担相应的过错赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
面对企业在既未对员工采取解雇措施，亦未为其分配具体工作任务的情况下，员工可采取以下方法解决问题：
首先，劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁；
其次，向所在公司递交正式的书面告知书，明确要求恢复正常的工作状态，且补发全额工资；
此外，可再次向公司提交书面离职申请书，以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由，请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为，但若未为其安排任何工作岗位，则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下，即使公司未对员工采取开除措施，也未允许其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，员工仍将被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作，同样需要支付相应的工资报酬，且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
1、关于借贷未履行还款义务是否构成欺诈，需明确指出，这并不属于传统意义上的诈骗犯罪。
2、根据《中华人民共和国刑法》有关规定，诈骗是指行为人为达到非法占有的目的，通过捏造虚假事实或者隐瞒真实情况，使对方陷入错误认识并基于此做出财产处分行为，从而获取较大数额的公共及私人财产的行为。
3、对于借贷中未能如约归还欠款的情形，一般的认定为民间经济纠纷，在此种情况下，债权人有权通过法院进行起诉主张其债权并得到处理。
4、然而，若在借贷过程中，借款人存在非法占有的主观意图，并且采取了虚构事实或者隐瞒真相的手段，那么这种行为就可能被视为欺诈。
在此情况下，债权人有权依法向公安机关报案，寻求法律保护。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁流程的相关事项：
首先，劳动者须从自身合法权益受侵害之日算起，在一年之内向所在地的劳动仲裁委员会递交书面的劳动仲裁申请；
其次，该仲裁委员会应当在收到申诉人的仲裁申请之后的五个工作日内进行仔细审查与答复；
最后，由三位仲裁员组成专门的仲裁庭，依照全面了解及查证具体情况的前提下，公正地作出仲裁裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
对于实施职务侵占罪的违法犯罪者，通常将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉刑罚，同时还须处以罚金。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的明文规定，职务侵占罪是一种特殊类型的犯罪，主要针对公司、企业以及其它单位的在职员工，他们利用自己在职务范围内所拥有的便利条件，将所在单位的财物擅自占有，据为己有。
针对这一行为，若侵吞的金额较大，则需承担最高三年以下有期徒刑或拘役，并且需要承担罚金的惩罚；
倘若是侵占的财物价值巨大，那么就可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的处罚；
而对于那些侵占财物价值特别巨大的罪犯，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，您这边是有法律问题需要咨询是吗？

[律师回复] 你好，可以去做一下职业病鉴定

[律师回复] 非法获取手机号属于侵犯个人隐私行为

[律师回复] 能请您详细叙述以下您的问题吗？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚