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在招聘网是看到的招聘信息然后那边的人力资源公司就联系我去面试面试谈到要建立一个档案不然不能入职费用350有了这个档案以后找工作都可以找他们公司这个费用说工作满一个月后会退还请问可信吗

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-18 广东广州
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律师解答 共2条
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    人力资源部门隶属公司、组织的其中一个办事部门,也就是说,但凡组织架构完善的公司都会设立人力资源部门。人力资源公司隶属一种服务型的公司,就好比家政公司、交通公司、手机公司,人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司,在人力资源公司也能够有人力资源部。打个简单的比方,洗碗部是餐厅的一个部门,而现在专业化分工越来越细化,就出现了专门洗碗的公司,餐厅能够把洗碗这块业务交给洗碗公司,也能够跟洗碗公司合作(现在众多公司的员工是由人力资源公司派遣过来的)。
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    9 2020-11-17 21:41:03
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    有一定可能是黑中介。正规的公司招聘或着正规的人力资源公司是不会让求职者缴纳各种不合理费用的。且正规的招聘信息是与现实情况无出入的。
    以下是辨别虚假招聘信息的几个小经验:
    1.凡是张贴在电线杆、电话亭、马路旁、楼道间等地方或通过短信发送的招聘小广告,九成以上是虚假职业中介。
    2.正规的人力资源市场和职业中介,都挂有统一的《职业介绍许可证》和工商行政管理部门核发的营业执照。那些出租屋里设施简陋、招牌不清的,一般都是“黑中介”。
    3.没有营业执照和职业介绍许可证的,都属于非法职业中介。特别提醒的是,要看职业中介场所内有没有按规定悬挂的“两证”原件。
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    8 2019-06-05
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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