律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们公司现在开了个分公司,但是在外地,然后我就想问一下劳动仲裁申请书岗位调动要更改吗?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-06-19 西藏日喀则
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律师解答 共2条
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    涉及岗位变动的,除了因为劳动者不胜任工作岗位要求情形下用人单位主动调整工作岗位,或者法定医疗期届满后用人单位根据该员工健康情况主动调整工作岗位,其他情形下需要调整岗位的,需与员工协商一致,协商不一致的情况下,不可以强行调动,否则员工可以拒绝接受,如果用人单位以此为由解除劳动关系,涉及违法解雇,员工可以申请劳动仲裁主张恢复劳动关系或者要求承担违法解除劳动合同赔偿金。
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    10 2018-06-19
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,劳动仲裁申请书岗位调动根据用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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    11 2018-06-19
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