律图审稿专业委员会3轮严审

单位不给缴纳保险,准备最近申请仲裁,那么想知道劳动仲裁申请请书送达的方式是什么的

帮助5人 4w浏览 匿名 2018-06-19 福建三明
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律师解答 共1条
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    想知道劳动仲裁申请请书 送达的方式,一般
    (1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。
      
    (2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,把仲裁文书留置受送达人住处,即视为送达。
      
    (3)委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的,可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。
      
    (4)邮寄送达。直接送达有困难的,可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
      
    (5)公告送达。受送达人下落不明的,或用其他方法无法送达的,可公告送达。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。
    全文
    10 2018-06-19
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劳动仲裁申请请书 送达的方式是什么
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劳动仲裁书送达方式有哪些
1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。2、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,把仲裁文书留置受送达人住处,即视为送达。3、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的,可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。4、邮寄送达。5、公告送达。
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劳动纠纷
劳动仲裁公司威胁你可以报警吗
[律师回复] 解析:
当您面临人身安全受到威胁的情况时,首要任务便是及时地搜集相关证据材料,然后迅速向当地的公安机关报案。
待公安机关接到报警之后,会对事件进行初步审查,以确定其是否符合立案的标准。
若不符合立案条件,公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚,或者将其移交至相关部门进行处理;
反之,如果符合立案条件,公安机关将会依法展开侦查工作,收集证据,以便成功破案,惩治犯罪嫌疑人。
根据我国法律的明确规定,公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为,均应立即接受,详细询问情况,并制作相应的笔录。
在确认笔录内容无误后,要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。
如有必要,还需进行录音或录像。
经过进一步的审查,如果发现该事件并不足以构成刑事处罚,但仍需进行行政处理的,公安机关将依法进行处理,或者将其移交给相关部门进行处理。
公安机关在接收到案件后,如经审查认为存在犯罪事实,需要追究刑事责任,并且该案件属于其管辖范围内的,则必须得到县级以上公安机关负责人的批准,才能正式立案;
反之,如果认为没有犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任,或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形,同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准,方可不予立案。
对于有控告人的案件,如果决定不予立案,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日内送达给控告人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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劳动仲裁书送达方式是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁书送达方式是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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劳动仲裁书送达方式有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁书送达方式有哪些相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
不服事故认定书的行政复议应该如何申请
[律师回复] 解析:
若对交通事故的责任判定存在疑义,您可依法行使申诉权利。
对于道路交通事故认定书存有质疑的一方,应在收到该文书之日起的第三个工作日内,向上一级公安机关交通管理部门递交复核申请,且这种复核仅限于一次。
在递交申请时,必须明确提出请求事项、阐述理由及其所具备的核心证据。
那么,交通事故复议的流程究竟又是怎样的呢?
首先,申请人需在得知具体行政行为后的六十天内提交行政复议申请;
其次,复议机构将对复议申请进行形式上的审查,并在五个工作日内做出是否予以受理的决定;
再次,如果行政复议申请不符合《行政复议法》的相关规定,则会做出不予受理的决定,并以书面方式通知申请人;
而对于符合《行政复议法》规定,但并非由本机构受理的行政复议申请,我们会告知申请人向其他相关复议机构提出申请;
最后,对于符合《行政复议法》规定,并且属于本机构受理的行政复议申请,自收到复议申请之日起便视为正式受理。
复议机构在做出行政复议决定后,需要制作行政复议决定书,加盖单位公章,并以书面形式送达给申请人与被申请人。
同时,申请人与被申请人自收到行政复议决定书之日起,也应该严格遵守并执行行政复议决定。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第十一条
申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;
口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
快速解决“交通事故”问题
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协议书等于合同吗
[律师回复] 解析:
协议书并非普遍意义上的合同文件。
唯有在其相关内容详尽且明确,并且包含了对违约责任的规范与约定时,我们才能将其视为具有正式约束力的合同。
因此,协议书与合同在诸多特性方面存在显著差异。
合同通常强调准确性、细节处理及具体内容的描绘,同时还必须设定详细的违约责任条款;
而协议书则致力于达成共识形成框架,其特点在于缺乏具体标的物、简洁明了、概括性强以及原则性的表述,并不涉及违约责任等方面的规定。
依据相关法律法规,合同的具体内容应由各方当事人共同商议决定,通常涵盖以下几个关键条款:
(一)当事人的姓名或名称及其住址;
(二)标的物的描述;
(三)数量的确定;
(四)品质的要求;
(五)价格或酬金的计算方式;
(六)履行义务的时间、地点以及方式;
(七)违约责任的承担方式;
(八)解决争议的途径。
当事人可参考各类合同的范本以制定符合自身需求的合同。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
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劳动仲裁书送达方式是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁书送达方式是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
治安管理回避申请书怎么写
[律师回复] 解析:
一、题目部分:
在文本页面的顶端中间位置列明"回避申请书"字样;
二、申请人信息部分:
详细注明申请人的个人信息如姓名、性别、年龄、族别、籍贯以及目前的职业或者所在的工作单位及职务,同时也需提供申请人的具体居住地址。
若申请人属于法人或其他组织,则需额外填写该组织的全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名及其职务;
三、被申请人信息部分:
同样地,详细注明被申请人的个人信息如姓名、性别、年龄、族别、籍贯以及目前的职业或者所在的工作单位及职务,同时也需提供被申请人的具体居住地址。
若被申请人属于法人或其他组织,则需额外填写该组织的全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名及其职务;
四、回避原因部分:
申请人需详细阐述为何需要被申请人回避,例如是否与本案存在某种关联性或利益冲突等。
同时,申请人还需提供相关的证据或情况说明以支持其观点;
五、法律依据部分:
申请人需引用相关的法律条款作为支撑其请求的依据;
六、申请要求部分:
申请人需明确表达希望被申请人回避的意愿,并阐明此举可能对本案产生的影响;
七、致送单位部分:
申请人需明确指出将这份申请书递交至何种单位或机构,例如法院等。
法律依据:
《民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
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劳动仲裁书送达方式有什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁书送达方式有什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作10年被公司裁掉应该如何维权
[律师回复] 解析:
敬请广大员工务必明确,若为本公司裁员之决定,理应由贵公司出具正式的辞退通知文件,以明示法律事实。
在公司完成辞退程序之后,有权利向贵司寻求经济上的补偿。
如若公司无视这一权益,劳动者有权向当地劳动保障监察部门提出投诉及举报,以维护自身合法权益。
另需特别指出,若公司在解除或终止劳动合同时存在违规行为,则须承担支付经济补偿金两倍的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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