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劳动仲裁民事裁定书范本的格式是什么？
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欠条格式范本
欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名。
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人事仲裁裁决书格式
申诉人(被反诉人)：委托代理人：被诉人(反诉人)：地址法定代表人：委托代理人：委托代理人案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议。申诉人诉称。被诉人辩称。申诉人就反诉请求辩称。判决决定。
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诉讼仲裁公司欠我9000一直不给电话不接消息也不回劳动监察大队叫我申请劳动仲裁也申请了然后现在来一个证据不足
[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
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正规借条格式范本
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1、首先说明甲乙双方以及双方的基本信息。2、为进一步明确甲乙双方债权债务关系，甲乙双方特签订本确认书。3、结尾：甲乙双方确认：写出确认的相关信息。
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洗钱罪速裁程序判实刑还是缓刑
[律师回复] 解析：
在审理洗钱罪案件时，若被告符合下列情况之一，则可被判处缓刑：
其犯罪性质为拘役或者是处以三年以下有期徒刑；
犯罪情节相对轻微；
具有真诚忏悔的行为表现；
经审查，被告人并无再次犯罪的风险；
并且经过判断，认为对被告人所在社区不会产生重大不利影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在审理洗钱罪案件时，若被告符合下列情况之一，则可被判处缓刑：
其犯罪性质为拘役或者是处以三年以下有期徒刑；
犯罪情节相对轻微；
具有真诚忏悔的行为表现；
经审查，被告人并无再次犯罪的风险；
并且经过判断，认为对被告人所在社区不会产生重大不利影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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法院有搜查令可以自己进入居民住宅吗
[律师回复] 解析：
确实如是。
倘若被执行者未能履行其应尽之法定义务，同时又故意藏匿其财产，在此情况下，人民法院有权签发具有强制效力的搜查令，以执行搜查行动，对被执行者及其居所地或财产下落不明之处所进行深入搜寻考察。
然而需注意的是，司法机关并不会在未事先通知的情况下突然闯入私人住宅进行巡察，唯有在此等被执行者不履行应尽之法律义务且涉嫌隐藏财产的严重情况下，人民法院方可依法行使搜查权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十九条
被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。
采取前款措施，由院长签发搜查令。
确实如是。
倘若被执行者未能履行其应尽之法定义务，同时又故意藏匿其财产，在此情况下，人民法院有权签发具有强制效力的搜查令，以执行搜查行动，对被执行者及其居所地或财产下落不明之处所进行深入搜寻考察。
然而需注意的是，司法机关并不会在未事先通知的情况下突然闯入私人住宅进行巡察，唯有在此等被执行者不履行应尽之法律义务且涉嫌隐藏财产的严重情况下，人民法院方可依法行使搜查权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十九条
被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。
采取前款措施，由院长签发搜查令。
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竞业协议里面的范围包含不同行业违法吗
[律师回复] 解析：
关于竞业禁止的范围和地域，这方面的规定通常由雇主与员工双方共同商定拟定，然而在约定过程中必须遵循和遵守相关的法律法规。
在我国，根据现行法律规定，属于法定竞业禁止范畴的业务，包括所有员工都不得从事与其所属雇佣企业相同或者类似的商业经营活动。
换言之，作为约定竞业禁止的前提下，其内容所覆盖的限制范围亦不能无节制地予以扩张，一般情况下应限制在受到该雇佣公司业务活动产生影响的地区或是从业范畴之内，并且严禁超越合理合法的界限。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
关于竞业禁止的范围和地域，这方面的规定通常由雇主与员工双方共同商定拟定，然而在约定过程中必须遵循和遵守相关的法律法规。
在我国，根据现行法律规定，属于法定竞业禁止范畴的业务，包括所有员工都不得从事与其所属雇佣企业相同或者类似的商业经营活动。
换言之，作为约定竞业禁止的前提下，其内容所覆盖的限制范围亦不能无节制地予以扩张，一般情况下应限制在受到该雇佣公司业务活动产生影响的地区或是从业范畴之内，并且严禁超越合理合法的界限。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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