她骑车子拖我来，把我摔出去了，身子摔歪了，半年了也没好，也没工作，腿已经肌肉萎缩了，现在才30岁一辈子就这样毁了，现在腿走路就难受啊，不能工作

[律师回复] 解析：
对于聚众斗殴罪而言，若未在斗殴过程中实际参与暴力侵害，则无需承担任何形式的民事赔偿责任。
聚众斗殴罪作为一项严重破坏社会公共秩序的犯罪行为，其主要特征在于，行为人出于报复他人、争夺势力范围或其他不正当目的，纠集众多人员形成团伙，相互之间进行激烈的暴力冲突。
根据相关法律规定，对于此类案件中的首要分子以及其他积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的；
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于在商店内不慎跌倒受伤的消费者而言，倘若超市未能充分履行其所负有的安全保障义务，从而导致了他人遭受损伤，那么按照相关法律法规之规定，该超市理应负担起相应的侵权责任。
然而，若此等损伤乃是因第三者的作为或不作为而造成，则侵权责任依法应由后者承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
当劳动者对实行综合工时制所带来的薪资待遇表示不认同时，他们有权向雇主进行相关沟通并寻求合理的解决方案；
若经双方充分讨论后仍无法达成共识，劳动者也可选择向劳动争议仲裁机构提出申诉以解决这一纷争。
而所谓的“缩短工作时间制”，实际上是指在特定的环境条件下，雇主依据国家相关法律法规的规定，对员工的工作时间进行适当缩减的一种管理方式。
尽管这种缩短的工作时间可能会低于标准工作时间的总长，但具体的缩减幅度和期限则需根据相关法律法规的具体规定来加以明确。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。

[律师回复] 解析：
微信群主在适用法律法规、遵循用户协议以及遵守平台公约等方面，应承担并履行对群组进行全面管理及规范的职责。
同时，他们还需以建设文明且有序的网络群组空间为己任，正确引导广大成员开展网络活动，并且严格监管各式各类可能影响网络内容和信息发布的行为。
法律依据：
《互联网群组信息服务管理规定》第九条
互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，构建文明有序的网络群体空间。
互联网群组成员在参与群组信息交流时，应当遵守法律法规，文明互动、理性表达。
互联网群组信息服务提供者应为群组建立者、管理者进行群组管理提供必要功能权限。

[律师回复] 解析：
作为实践中常见的情况，试用期并非合法存在。
实际上，试用期乃是用人单位与劳动者在形成稳定的雇佣关系之后，为了深入了解彼此及寻求最优选项所设定的一段最长不超过六个月之基准期。
根据相关法律法规的具体规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情形，试用期的上限不得超过一个月；
若劳动合同期限长达一年以上但不足三年，则试用期的上限不得超过两个月；
至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的上限也仅能达到六个月。
值得注意的是，试用期内若发现员工表现未能满足岗位要求，用人单位并不能随意延长该期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，如果试用期内员工无法达到录用标准，用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中自行遭受损害的情况下，企业并无需承担相应的赔偿责任。
但根据相关规定，以下情况应被视为工伤：
首先，员工在工作时间及工作地点，因为工作任务而受到事故伤害；
其次，工作时间前后，在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭到事故伤害；
再次，员工在工作时间和工作地点，因执行工作职责遭受暴力或其他意外伤害；
此外，对于患有职业病的员工也应视为工伤；
最后，如果员工因公出差期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，也应视为工伤。
另外，员工在上下班途中，若遭遇非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视为工伤。
除此之外，法律、行政法规规定的其他应当被视为工伤的情况也同样适用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在正常工作日期间发生的意外摔倒事件应被视为工伤范畴。
此处所称“工伤”是指，劳动者在其工作或者等同于工作的过程中所遭受的由于不当操作或者其他非正常因素引发的对身体健康的损害，为了明确此类损害的责任方并对整个事故过程进行准确的定性分析，通常会由劳动行政管理部门负责进行确认和裁定。
依据我国现行法律法规的相关规定，这一确认程序通常需要经过劳动行政部门的严格审查与核实。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
这种情形在特定情况下可能会被定性为故意伤害罪。
若想构成故意伤害罪，则必须经过司法鉴定，证实其导致受害者达到了轻伤或者以上的伤害程度。
譬如说，当双方产生纠纷时，当事人若仅仅向前推搡了对方几次，但并未导致任何明显的身体损伤，那么在此种情况下，根本无法牵扯到所谓的故意伤害行为；
反之，若是当事人在推搡过程中不慎将对方推跌倒地，致使对方头部撞上锐利或坚硬的物体，从而引起轻伤甚至更为严重的伤害后果，那么此时的当事人极有可能已经触犯了故意伤害罪。
而针对造成的伤害程度较轻、构成轻微伤级别的局面，冲突中的双方通常可以尝试进行私下调节。
若协调无果，国家相关部门有权采取相应的治安管理处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
确实并非强制性的。
首先，法律明确规定了强制执行的法定时限，通常应该在初始立案之日起六个月之内执行完毕；
而对于非诉讼执行案件而言，其执行时间则设定为自立案之日起三个月以内完成。
其次，若存在特殊情况需要延长执行期限的，必须向法院院长或副院长提交书面申请并获得批准。
在此种情形下，申请人需在执行期限届满之前的五日之内提交延期申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十七条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 你好，被拖欠了多少钱，多久了，具体情况沟通下

[律师回复] 你好请问是怎么摔伤的，严重不严重

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，一般不以结婚为目的，只是为增强感情而进行的赠与，已经花销掉的不需要返还

[律师回复] 需要看案件的整体情节来

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，一般营养费有固定的标准，20-50元/天

[律师回复] 您好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的M

[律师回复] 那个平台的信用卡  逾期多久了？金额多少

[律师回复] 你好，具体什么情况呢