律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想请问下你关于申请仲裁解决方式是怎样的?我公司有位员工之前工伤我们公司也赔偿了但是他不满意申请了

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2018-06-20 云南昭通
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律师解答 共2条
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    首先,你要留好开除证据,同时一些能够证明你劳动关系的证据,你这种情况非常简单可以直接走人,并且可要求双倍工资,双倍经济补偿金,要求补缴社保,劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当证明员工违反公司规章制度,如果无法证明,就是违反解除劳动合同需要给付双倍经济补偿金,用人单位从用工之日起必须给员工缴纳社保,这是义务,同时劳动合同法第三十八条规定用人单位不交社保的,可以随时通知单位解除劳动合同,如果单位和你签订合法有效的劳动合同,你只要提前三十通知单位即可解除劳动合同,对于一些社保关系单位在解除劳动合同15日内办理,你这种情况可以要求单位支付工资,如果不支服还可以要求给付25%赔偿金
    全文
    12 2018-06-20
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    1、保留好开除证据,同时一些能够证明你劳动关系的证据。
    劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当证明员工违反公司规章制度。
    2、如果无法证明,就是违反解除劳动合同需要给付双倍经济补偿金,用人单位从用工之日起必须给员工缴纳社保,这是义务,同时劳动合同法第三十八条规定用人单位不交社保的,可以随时通知单位解除劳动合同。
    以上是关于申请仲裁解决问题的解答,谢谢
    全文
    9 2018-06-20
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