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我们签的长期无固定期限合同,单位单方面降低我们的绩效跟奖金,我不同意。

4.7w浏览 匿名 2018-06-21 四川成都
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律师解答 共2条
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    无固定期限劳动合同,一般系老员工或者大龄员工,除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失,否则,企业单方面解除无固定期限合同是违反《劳动法》的。按《劳动法》第四十八条规定,你如果要求继续履行劳动合同的,则企业应当继续履行,否则,企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果你心灰意冷,不要求继续履行劳动合同的,相当于双方协商一致了,则按《劳动法》第四十七条,用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额,按你离职前12个月的工资平均数确认。
    全文
    8 2020-11-04 18:00:04
  • 熊高杰律师
    熊高杰律师
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    全文
    7 2018-06-21
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