律图审稿专业委员会3轮严审

有一个朋友所开的工厂因为一些事故导致员工受了伤,所以想问一下员工工伤停工工资如何计算的呢

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2018-06-21 河南南阳
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律师解答 共2条
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    1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    2、工伤保险条例第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    3、工伤保险条例第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    全文
    14 2018-06-21
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    关于员工工伤停工工资如何计算这个问题,以下为我的解答:
    如果在停工留薪期内按照原薪水计量,如果超出停工留薪期薪水就按照生活津贴进行计量的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析
    全文
    7 2018-06-21
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