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你好,张新华律师:孩子试习其间死亡怎么办

帮助20人 1.3k浏览 匿名 2010-06-23 山东临沂
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张新华律师:孩子试习其间死亡怎么办?
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实习期见习期和试用期到底有什么区别
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。
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试用期与实习期的区别
当事人的身份不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
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试用期和见习期的区别
实习期是学生在学籍有效期内,赴特定职场实地操作以深化理论知识的阶段,针对在校生,不涉及明确雇佣关系,薪资低于最低标准不违反法规。 而试用期是劳动合同中的约定条款,用于评估双方是否适合建立劳动关系,最长不超过六个月。 试用期内,双方应签书面合同,当事人有权随时单方面终止合同,不需承担违约责任。
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见习期和试用期是多久
一般来说,见习期是大学毕业生被录用为正式员工前,通常在单位进行实际工作、学习和适应的期限,一般为一年。而试用期则是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程,依据相关法规,试用期不得超过六个月。
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实习期和试用期能相加吗
实习期与试用期是两个不同的概念,不能相加。试用期是用人单位对劳动者全面考察和评估的阶段,通常包含在劳动合同期限内; 而实习期则主要针对在校学生,用于提升职业技能和实践经验。两者在性质、目的和适用对象上均有所不同,因此不能相互替代或累加。
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