分期付款买了2988的vivo，后来把vivo换成了1399的华为荣耀，店家却仍要我付2988，可以法律维权吗，需要什么证据

[律师回复] 信用卡可以协商处理得的

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 可以要求对方书写，借名买房

[律师回复] 虽然商户已经注销,但如果消费者在商户注销前与其发生了交易行为,且存在权益受损的情况,消费者仍然有权进行投诉。

[律师回复] 因为噪声侵权可以向相关部门投诉

[律师回复] 一般没什么大问题了，配个手机壳就行了

[律师回复] 你好，这边应该已经结案了的

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好 请说一下具体情况

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好，您父亲有工资流水或者签订劳动合同之类的吗

[律师回复] 你好 具体社保情况需要去当地社保局咨询

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 你好这个是可以要求的哈

[律师回复] 你好 很高兴与你联系

[律师回复] 应该以后者进行定罪。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，双方是否初步谈过了？