因为我们公司一直都是无报酬的要求我们员工加班，所以我就想去申请劳动仲裁，所以我就想问下加班仲裁申请怎么写怎么计算加班工资？

违法加班劳动仲裁后，按照日标准延长工作时间的，加班工资按照不低于小时工资基数的150%计算，休息日安排加班的，应该安排补休，不能补休的就按照不低于工资基数的200%来计算，法定节假日安排员工加班的，按照不低于小时工资基数的300%来计算。

通过劳动仲裁索要加班工资时不需要交纳仲裁费，根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，不管是用人单位还是员工，申请劳动仲裁都不需要交纳任何费用。在我国，员工在休息日加班的，加班工资是平时工资的两倍，但公司安排了补休的，可以不发加班费。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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根据相关规定，劳动仲裁申请书需要包括：1.申请人和被申请人的基本情况；2.申请事项；3.事实和理由（关键性事实需全面而简洁地交代清楚）；4.结束语和呈文对象；5.最后落款（申请人姓名和日期），并且需要在落款处签字、按手印。具体抒写注意事项如下。