我弟弟在北京一家影视公司里面工作，现在受伤在家修养，请问北京工伤期间工资如何发放？

根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

根据我国的相关规定，北京病假工资是在扣完相应的五险一金之后在进行发放的，且一般劳动者的病假期限都是根据自己的工龄来决定的，劳动者工龄越长，那得到的病假期限也会越长。

北京市的高温补贴发放时间是7月和8月三个月如果是在室外工作的工作人员，他们每个月是可以享受不低于180元的高温补贴，如果是室内的温度已经达到了33℃以上，这种情况也是必须要给室内工作人员发放不低于120元的高温补贴的。

劳动者因病或非因公负伤需病休时，用人单位应依据劳动法律法规和商业道德规范，按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的百分之八十，这是用人单位的法定义务。确保劳动者在病休期间得到合理的经济保障，不仅体现了企业的社会责任，也维护了劳动者的合法权益。

病假扣款比例计算基础应遵循：按劳动合同约定，若集体合同或谈判标准更高，以最高者为准；未明确约定则按正常出勤月报酬的70%计算。病假工资比例与请假期限和工作年限相关，通常期限越长、年限越短，系数越小。根据工作年限，比率从60%至100%不等。连续休假超过六个月，比率另有规定。病假工资不低于最低工资80%，不高于月平均工资。