你好,避免劳动仲裁的申请(与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务,这个问题无法回避。所以,可以说这个官司公司几乎是必输的。
但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失:
第
一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;
第
二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同;
第
三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调;
第
四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;