我父亲出现了工伤，但是单位拒不支付，我想要延期一下，那申请延期仲裁开庭是如何规定的呢?

[律师回复] （一）如果涉及劳动仲裁的终局裁决，劳动者要留意用人单位是否有证据证明仲裁员存在徇私舞弊等法定撤销情形。若没有，用人单位申请撤销裁决法院一般不会支持。

（二）面对劳动仲裁的非终局裁决，劳动者要关注用人单位是否在规定期限内起诉。

（三）在商事仲裁里，要确定仲裁协议是否有效。若有效，公司就同一纠纷起诉，法院通常不会受理。

《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。  

[律师回复] （一）如果涉及劳动仲裁的终局裁决，劳动者要留意用人单位是否有证据证明仲裁员存在徇私舞弊等法定撤销情形。若没有，用人单位申请撤销裁决法院一般不会支持。

（二）面对劳动仲裁的非终局裁决，劳动者要关注用人单位是否在规定期限内起诉。

（三）在商事仲裁里，要确定仲裁协议是否有效。若有效，公司就同一纠纷起诉，法院通常不会受理。

《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。  

[律师回复] （一）如果涉及劳动仲裁的终局裁决，劳动者要留意用人单位是否有证据证明仲裁员存在徇私舞弊等法定撤销情形。若没有，用人单位申请撤销裁决法院一般不会支持。

（二）面对劳动仲裁的非终局裁决，劳动者要关注用人单位是否在规定期限内起诉。

（三）在商事仲裁里，要确定仲裁协议是否有效。若有效，公司就同一纠纷起诉，法院通常不会受理。

《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。  

[律师回复] （一）如果涉及劳动仲裁的终局裁决，劳动者要留意用人单位是否有证据证明仲裁员存在徇私舞弊等法定撤销情形。若没有，用人单位申请撤销裁决法院一般不会支持。

（二）面对劳动仲裁的非终局裁决，劳动者要关注用人单位是否在规定期限内起诉。

（三）在商事仲裁里，要确定仲裁协议是否有效。若有效，公司就同一纠纷起诉，法院通常不会受理。

《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。  

[律师回复] （一）如果涉及劳动仲裁的终局裁决，劳动者要留意用人单位是否有证据证明仲裁员存在徇私舞弊等法定撤销情形。若没有，用人单位申请撤销裁决法院一般不会支持。

（二）面对劳动仲裁的非终局裁决，劳动者要关注用人单位是否在规定期限内起诉。

（三）在商事仲裁里，要确定仲裁协议是否有效。若有效，公司就同一纠纷起诉，法院通常不会受理。

《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。