律图审稿专业委员会3轮严审

我已经申请辞职了可是对方却不发工资,我打算申请仲裁,请问辞退员工仲裁申请书范本怎么写?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-06-24 石景山区
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律师解答 共3条
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    法律咨询顾问
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    辞退员工仲裁申请书范本如下申请人:
    身份证号:
    住址:
    被申请人:
    地址:
    法定代表人:
    电话:
    申诉请求:
    1、支付非法解除劳动合同赔偿金__元。
    2、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元。
    3、支付__年__月-__年__月伙食补贴__元。
    合计:__元
    事实和理由:
    申请人于__年__月__日入职被申请人处,任__一职至今,双方签订的最后一份劳动合同系__年__月__日签订的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限劳动合同,月工资为__元(其中标准工资为__元;绩效工资及加班工资等每月固定发放__元,且不管当月是否加班及加班多少,均固定数额发放)。
    后被申请人编织理由,非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作,但被申请人禁止申请人上岛,致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益,依法提出上述请求,具状诉至贵委,恳请贵委公正审理,裁决如上请求。
    此致
    xxx市劳动争议仲裁委员会
    申诉人:
    __年__月__日
    全文
    13 2018-06-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    辞退员工仲裁申请书范本如下申请人:,男,住,身份证号码,联系电话。被申请人:有限公司住所地:法定代表人:负责人:电话:申请事项:
    1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
    2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年2010年社会保险金。
    3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由:申请人于年2月在被申请人处工作,从事工作。年月日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。劳动仲裁委员会
    全文
    4 2020-11-18 09:40:04
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资,建议您通过劳动仲裁的方式维权,相关文书可以委托律师代书。
    全文
    7 2018-06-25
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2023年仲裁申请书范本
仲裁申请书要写申请人基本信息。被申请人基本信息。请求事项(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议。
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诉讼仲裁
帮信罪收到谅解书还会判刑吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,倘若取得受害人的谅解书,那么在量刑方面可予以适当减轻。
若能成功实现刑事和解,需结合具体犯罪性质、赔偿金额、真诚的赔礼道歉及悔罪表现等多个维度进行全面考量,最多可减少基准刑的50%以下;
对于情节轻微的犯罪行为,可减少基准刑的50%以上或依照法律规定免于追究责任。
另一方面,若明知他人正在利用信息网络实施违法犯罪活动,却仍提供互联网接入、服务器托管、网络储存、通讯传输等技术支持服务,或是提供广告推广、支付结算等协助行为,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:
针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:
1、与用人单位先行友好协商。
在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。
2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动争议仲裁申请书范本
1、申请人以及被申请人身份信息。2、申请事项。3、陈诉事实与理由。4、请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。5、劳动人事争议仲裁委员会名称。6、申请人签字,签日期。
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劳动纠纷
签了认罪认罚书就知道判多久了吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼中,签署认罪认罚协议并非意味着量刑已经确定无误。
实际上,最终决定刑期仍需经过法院庭审后加以裁决。
在此过程中,由检察院出具的认罪认罚具结书通常由被告签署确认,并详细列明检察机构在此类案件中的量刑建议。
认罪认罚从宽原则是这样规定的:
对那些自愿且诚实地陈述自己犯罪行为的犯罪嫌疑人以及被告人来说,如果他们对指控的犯罪事实毫无争议,同时也认可检察机关所提出的量刑意见并签署具结书,那么此类案件将可能得到依照法律规定的优惠政策进行适度处理。
法律依据:
《刑法》第二百零一条
对于认罪认罚案件,人民法院依法作出判决时,一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议,但有下列情形的除外:
(一)被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的;
(二)被告人违背意愿认罪认罚的;
(三)被告人否认指控的犯罪事实的;
(四)起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的;
(五)其他可能影响公正审判的情形。
人民法院经审理认为量刑建议明显不当,或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的,人民检察院可以调整量刑建议。人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的,人民法院应当依法作出判决。
行贿罪一定要是公务员吗
[律师回复] 解析:
根据刑法规定,行贿罪的主体不能涉及到非国家工作人员。
换言之,非国家工作人员行贿罪所指向的行贿对象应为公司、企业等组织的从业者,而行贿罪的保护法益则是国家公职人员的职务行为,因此行贿罪的行贿对象绝不会是非国家工作人员。
显而易见,这两种犯罪在其犯罪客体上存在着显著差异。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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仲裁延期举证申请书范本
1、仲裁延期举证申请书范文仲裁延期举证申请书_市仲裁委员会:承蒙贵会根据实际情况续延本公司举证期限至7月22日。本公司在与申请方的沟通中,双方都认为有必要组织对账,并收集补充证据材料以便当事双方有充足时间收集提交更为详实的证据,以供贵会查明案件事实。特此申请,请予准许。
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诉讼仲裁
平谷劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:
(一)书面材料准备:
当有关方面提出仲裁申请时,必须提供一份详尽的书面仲裁申请书,同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。
申请书的内容需包括但不限于以下详细信息:
如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址;
以及用人单位的相关资料,例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等;
2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由;
3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地;
4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。
(二)仲裁程序处理:
务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。
如果仲裁委员会决定予以受理,必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。
若决定不予以受理,务必详细说明原因。
(三)正式开庭审理:
仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前,以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。
若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现,对于前者,可视为其自行撤诉处理;
至于后者,则可能基于已有的事实进行缺席裁定。
(四)仲裁调解环节:
尽管仲裁庭有权行径先期调解,以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。
然而,调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。
达成约定的,仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。
自调解书发放之日起它将具备法律效力。
如未能达成共识,仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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请问商标顾问合同范本需要注意哪些?
应注意:顾问的具体工作、顾问费以及其他费用的支付标准和方式、双方的权利和义务,保密的条款,合同终止的条款等。
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申请人:被申请人:法定代表人:劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道,或者应当知道,其权利被侵害之日起计算,超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
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