国企单位不给发奖金合法吗能有啥办法保护自己的权利

年终奖金的发放时间并无法律强制规定，一般由公司与员工协议决定。若企业明确承诺年终奖金发放时间和金额，但未履行，则违反合同约定，但不构成违法。若企业故意拖欠年底绩效工资，则属于违法行为。大多数企业选择在农历新年前后发放年终奖金。

可以通过《专利法》来保护自己的专利。遇到专利侵权的问题，可以协商解决或者诉讼解决。法律规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。

范围不一样，企业这个概念比公司首先要范围要广得多，也就是说这个企业法比公司法的范围仍然是要广一些的，而且这些企业有可能是不具有法律上独立的人格的。

1、确定本企业的商业秘密范围。将符合企业产品，配方，工艺程序，研究开发的有关文件，机器设备的改进，公司内部文件及客户资料等重要技术信息和经营信息，全部列入商业秘密的保护范围。2、建立企业内部相关的保密制度。3、与员工签订保密合同。

年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性，是否发放年终奖由用人单位根据公司的经营情况，结合劳动者个人表现，决定是否发放，因此，是否发放年终奖，是用人单位的经营管理自主权，并非用人单位的法定义务 。