我的叔叔开了一家公司，最近有员工受伤了，想要咨询一下计件人员工伤工资的计算公式是什么呢？

[律师回复] 解析：
（一）犯罪所侵害的法益本罪的犯罪对象主要是他人所有的财产权益，包括公、私所有的货币、物品以及其他一切可以进行价值评估和交易的物质财富。
（二）犯罪行为的表现形式本罪在实际实施过程中，犯罪行为人会采取秘密手段，获取他人所有的，价值金额较大或多次重复窃取的财务，从而构成违法犯罪行为。
（三）犯罪主体的资格要求本罪的主体是任何一位年满16周岁，并且具有刑事责任能力的自然人都有可能成为犯罪嫌疑人。
（四）犯罪心理状态的描述本罪的犯罪者在主观上必须是出于直接故意，并且具有非法占有他人财物的意图，这是构成犯罪的必要条件之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
前往福利院申请收养儿童需满足以下严格的法定条件：
首先，收养人必须是在现阶段尚未生育或仅育有一名子女者；
其次，其应有抚养能力，能为孩子提供充足的教育资源；
再次，收养人须保证自身未患任何会对被收养儿童健康产生影响的疾病；
此外，收养人还需要确保自己无任何法律规定禁止领养的违法犯罪行为记录；
最后，收养人的年龄需达到三十周岁及以上。
若收养异性子女，则双方年龄差距需至少四十周岁。
法律依据：
《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
若在盗窃罪案件中，存在以下任何一种情况，皆可依法不起诉：
1.情节严重程度相对较轻且社会危害性不大者，可不视为犯罪行为；
2.已超过法定的追诉时效期限；
3.根据特赦令，免于执行刑罚；
4.依据刑法规定属于告诉才处理的犯罪，但未有人提起诉讼或撤回诉讼请求；
5.犯罪嫌疑人或被告已经死亡；
6.其他法律明确规定无需追究刑事责任的情况。
当犯罪嫌疑人并无犯罪事实，或者符合上述任一规定的情形时，人民检察院应依法作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定无需判处刑罚或免于执行刑罚的案件，人民检察院亦有权作出不起诉决定。
人民检察院在决定不起诉的同时，应对侦查过程中查封、扣押、冻结的财物进行解封、解冻。
如需对被不起诉人施以行政处罚、处分或没收其违法所得，人民检察院应提出相应的检察意见，移交相关主管部门处理。
相关主管部门应将处理结果及时通报给人民检察院。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
关于帮信罪如何判刑的问题，需具体案例具体分析。
一般而言，帮信罪将面临三年以下有期徒刑、拘役或处罚金的刑罚。
在此需要指出的是，帮信罪并非直接以犯罪数额为衡量依据，因此该数额无法确定刑罚范围。
当帮信罪与他罪并存时，应适用更严厉的法律制裁，即按照惩罚力度更大的规定进行定罪和处罚。
至于帮信罪与洗钱罪并罚的情况，同样遵循上述原则，即按照处罚更为严格的规定进行定罪和处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条之规定，洗钱罪的刑期为五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重者，则将被处以五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵犯财产罪的主要构成要素包括四个：
首先，犯罪侵犯的客体必须是属于他人所有的财务权益；
其次，在实际操作中，犯罪者需要通过非法占据、使用或处置他人赋予其保管权的财物、遗失物或是掩埋物等方式，来达到占有他人财物的目的；
再次，犯罪的实施者可以是任何年龄段的自然人；
最后，犯罪者的主观意图必须是故意为之。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于屡次受贿且未曾受到相应处理者，将按照其累计的受贿金额予以严厉惩处。
所谓受贿罪，是指国家公职人员在利用职务之便，向他人索要财务或非法收取他人财务并以此为条件为他人谋求权益的过程中，所涉及到的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》的严格规定，如出现下列任何情况之一，雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿：
首先是双方达成一致解约协议时；
其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境，而此时员工主动提出解约请求的情况；
再者就是在雇主违法违规，严重侵犯了员工权益的前提下，员工主动提出终止劳动合同的情况；
此外，还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况；
最后，如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况，雇主也需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁犯罪之构成要件，具体如下：
首先，该犯罪类型所侵害的法益，系自然人之身体活动自由权益；
其次，行为人为达到特定目的而采取非法手段，对他人进行拘禁或以其他方式剥夺其身体自由；
再次，本罪的犯罪主体既包括国家公职人员，亦涵盖普通民众；
最后，从主观层面来看，行为人须具备故意心态，且其行为目的在于剥夺他人人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，挪用资金罪不适用于自诉案件范畴，而是属于应由公诉方发起起诉的刑事案件。
所谓自诉案件，是指由受害人或其法定代理人、近亲属以追究被告刑事责任为目的，直截了当地向司法机构提出诉讼申请，且经司法机构批准后方可展开调查和审理的犯罪案件。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
当员工被解雇却迟迟不愿离去之际，用人单位务必高度重视，及时开展必要的内部调查，以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。
若存在此类问题，则亟需采取相应措施予以妥善处理，方能确保员工依法依规地自行离职。
在此过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
作为劳动者，也应根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接义务。
对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况，则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。
因此，在用人单位依法解除劳动合同之后，如劳动者仍拒绝离岗，那么就需要对这一现象进行深入分析，确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致，若是如此，则须尽快采取有效措施加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
首先，构成诽谤罪必需存在捏造事实的行为；
其次，必须实施了散布虚假事实的手段；
再者，诽谤行为需明确针对某位具体对象展开；
最后，要构成此罪名，捏造事实并诽谤他人的情节需要达到严重程度。
所谓情节严重，主要包括多次捏造事实对他人进行诽谤，以及捏造事实导致他人人格和声誉遭受严重破坏。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于购置房产之事宜，境外居民所应具备的必要条件包括：
首先，外国人必须持有其国家颁发且有效期内的合法护照，以确保有资格在中国各城市购买相应的房地产；
其次，他们还需遵守该城市对外国公民购房的相关政策规定；
最后，若境外居民已在我国境内居住满三年并首次购买房产，则可享受免征房产税的优惠待遇。
在此过程中，购房者务必前往涉外审批办公室办理相关审批手续。
法律依据：
《住房城乡建设部等部门关于调整房地产市场外资准入和管理有关政策的通知》第三条
境外机构在境内设立的分支、代表机构（经批准从事经营房地产的企业除外）和在境内工作、学习的境外个人可以购买符合实际需要的自用、自住商品房。对于实施住房限购政策的城市，境外个人购房应当符合当地政策规定。

[律师回复] 解析：
盗窃罪得以成立的必备条件主要包括以下四个方面：
首先，该罪行所侵害的主要客体必须是公共财产以及私人财产的所有权，其中涉及到所有权的各个要素，如占有、使用、收益及处分权能等。
此处所称的所有权通常是指合法有效的所有权，然而，亦存在一些特殊情形，例如对违法物品或罪犯非法占据的财物进行盗窃同样构成犯罪；
其次，本罪在客观层面上需表现为行为人实施了窃取数量相对较大的公私财物或者多次实施此类行为。
所谓“窃取”，是指行为人违背被害人的意愿，擅自将他人合法拥有的财物转移至自身或第三方手中；
再次，本罪的主体应为一般主体，即凡是年满法定刑事责任年龄并具备相应刑事责任能力的自然人皆可成为犯罪嫌疑人；
最后，本罪在主观方面必须表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于公司、企事业单位或其他各类组织机构的从业者而言，如果他们滥用自身的职务职权，将所在单位的公款私自借用供个人享用或者借贷给第三方，并涉及以下任何一种情况，那么将被视为犯罪行为，将予以严厉追责：
首先是挪用单位资金的数量达到人民币1万元到3万元之间，并且已经超过了3个月的期限仍未归还；
其次是挪用单位资金的数量同样在上述范围内，但却用于了营利性质的活动；
最后是挪用单位资金的数量在人民币5000元到2万元之间，且这些资金被用于从事非法活动。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉案金额若已超过十万元，根据相关法律法规和司法解释的规定，该案需判处罚金刑罚，其数额应在犯罪数额两倍以下范围内裁定。
此外，当行贿者在案件追诉前主动承认其行贿行为时，将面临从轻或减轻惩处的可能。
根据现行的相关法律条文，对于贪污罪以及受贿罪的罪犯，法院可依据具体情况判处他们三年以下有期徒刑或是拘役，同时还需要并处罚款，其数额应在十万元以上至五十万元以下之间；
如果被判定为三年以上十年以下有期徒刑，则需并处罚款，其数额应在二十万元以上至犯罪数额两倍以下之间，或者是没收全部财产；
而对于被判处十年以上或者无期徒刑的罪犯则必须并处罚款，其数额也必须在五十万元以上至犯罪数额两倍以下之间，或者是没收全部财产。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十九条
对贪污罪、受贿罪判处三年以下有期徒刑或者拘役的，应当并处十万元以上五十万元以下的罚金；
判处三年以上十年以下有期徒刑的，应当并处二十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产；
判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的，应当并处五十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
该犯罪的客观因素主要由四个紧密相连且不可或缺的部分组成：
1、首先，行为人必须实施了违反交通运输管理条例的违法行为，而这一行为正是导致交通事故发生的根本原因，同时也成为了法律对其进行惩罚的重要依据。
2、其次，必须出现重大事故，即导致他人重伤、死亡或者致使公共财产或私人财产遭受重大损失的严重后果。
这是构成交通肇事罪的必备条件之一。
尽管行为人可能已经违反了交通运输管理法规，但是如果并没有产生上述法定的严重后果，那么就不能被认定为犯罪。
3、再次，严重后果必须是由违章行为直接引发的，两者之间存在着必然的因果关系。
即使行为人确实存在违章行为，并且已经造成了严重后果，并且在时间上存在着先于后继的关联性，然而如果这种因果关系并不成立，那么同样无法构成犯罪。
4、最后，违反规章制度，导致他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为，必须发生在从始发车站、码头、机场准备载人装货直至终点车站、码头、机场旅客离去、货物卸完的整个交通运输活动过程之中。
从空间角度来看，这类行为必须发生在铁路、公路、城市街道以及空中航线上；
而从时间角度来看，它们必定会出现在正在进行的交通运输活动正中间。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若店员从其供职之店铺内擅自取走相关物品，并且该行为满足了我国《刑法》中所规定的侵占罪的基本构成要素，那么便可被视为侵占罪。
具体而言，侵占罪的成立需要具备以下几个要素：
首先，犯罪主体必须是具备完全刑事责任能力的自然人；
其次，在主观方面，行为人必须存在明确的故意心态，且其行为目的必须是非法占有他人财产；
再次，侵占罪的犯罪客体是他人财产的所有权；
最后，在客观方面，行为人需实施将代为保管的他人财物非法占为己有、拒绝归还，或者将他人遗失物或者埋藏物非法占为己有、数额较大且拒不交出等行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
判断单位受贿罪成立与否所需满足的条件主要包括以下几个方面：
首先，犯罪主体务必为国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体；
其次，从主观层面上讲，必须存在故意心态，且是通过单位领导机构的决策体现，代表着单位的整体意志；
再者，客观方面表现为利用职权向他人索取或非法收取财物，并为他人谋求利益，情节严重的行为。
这里所说的“利用职权”，是指利用单位职责范围内的权力，而是否为他人谋取到了利益并不影响本罪的构成；
最后，只有当情节严重时，才能被判定为单位受贿罪。
值得注意的是，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体在经济往来过程中，如果在账外暗中接受各种名义的回扣和手续费，将按照单位受贿罪进行刑事追责。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据受害者在经过妥善治疗之后仍残留的组织器官受损情况以及功能障碍影响，再结合他们在工作、学习、日常生活及社会交往能力方面所遭受的损失程度，参照医学上对病人护理上的需求级别，我们将残疾度划分为十个等级。
其中一级是最为严重的，而十级则是最轻微的。
对于五级伤残的定义如下：
1.日常生活能力部分受到限制，偶尔需要他人进行监护；
2.各类活动都受到限制，只能在附近范围内进行活动；
3.需要大幅度降低工作强度；
4.社会交往能力极度匮乏。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若贵司未依照相关法律法规为我缴纳社会保险金，那么这无疑是违反国家相关法律的。
根据我国社会保险法的明确规定，所有用人单位及其员工均应无条件地履行缴纳社会保险费用的义务。
换言之，对于用人单位来说，为本单位员工办理社会保障参保手续以及为其支付相应的社会保险费用并非是一种供双方协商讨论的事项，只要双方存在合法有效的劳动雇佣关系，用人单位便需要义不容辞地承担起这个责任。
倘若您发现所在单位至今尚未对您进行社保的正常缴纳，首先可以尝试与贵司管理层进行沟通协商，要求他们尽快将过去未曾缴纳的社保费用补充至当地社保经办机构。
如若贵司对此置之不理，您有权向劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动争议仲裁程序。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。