你好，我想问问书写深圳商事仲裁申请书的注意事项有哪些呢？因为在深圳工作遇到一些问题想来咨询一下。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 可以在接到行政处罚决定之日起六十日内提起复议申请

[律师回复] 具体是什么问题。。。

[律师回复] 你好，你这边漏水多久了呢。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 对遗嘱有异议吗？方便电话沟通吗？

[律师回复] 这个情况属于伪造证据是会有影响的

[律师回复] 您好！根据《事业单位工作人员处分规定》第二十二条之规定，严重违反公共秩序，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分。从上述规定可见，给予记过处分已经是很轻了。后面还有降等级、开除等更严重的处分啦。

[律师回复] 联系保险公司，要求保险公司先行垫付。

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 如实回答，不做虚假陈述

[律师回复] 解析：
若实施了强制猥亵行为，依据相关法律法规则应被判处五年以下有期徒刑。
然而，倘若能获得受害者的谅解书，那么便可得到从轻量刑的机会。
根据我国刑法规定，以暴力、胁迫或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若该行为是在聚众场合或公共场所进行，或者存在其他恶劣情节，那么量刑标准将会提高至五年以上有期徒刑。
对于涉及到对儿童进行猥亵的案件，法律明确规定要按照相应规定从严惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。
依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在形成裁决结论之前，必须先进行调解工作。
若调解成功并达成协议，仲裁庭应据此制作调解书。
调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
调解书由仲裁员签字确认，加盖劳动争议仲裁委员会公章，然后送达到双方当事人手中。
当调解书经过双方当事人签署并收到后，即产生法律效力。
如调解未能达成或在调解书送达前，有任何一方当事人表示反悔，仲裁庭将立即作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
依据中国现行法律法规的明文规定，凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜，均需遵循相关法规予以处理解决：
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定；
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议；
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议；
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时，法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在面对涉及强奸案件时，倘若情况恶劣且严重至极，那么可能面临的刑罚则包括无期徒刑。
然而，若能获得受害者的谅解、展现出良好的认罪态度以及具备投案自首等相关情节，便可视为酌情从轻或减轻处罚的依据。
但需要注意的是，具体的判决结果仍需根据每个案件的具体情况进行衡量。
对于能够获得受害者谅解的被告人，法院通常会予以从轻或减轻处罚。
然而，究竟应给予何种程度的从轻或减轻，以及具体的减刑幅度，均需依据犯罪行为的严重性及所导致的后果来加以确定。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在处理交通事故的过程中，我们可以跨越地区。
异地事故发生后，只需拨打保险公司全国统一的客户服务热线，根据客服提供的指引便能快捷地完成异地报案及定损手续。
后续的理赔工作亦可在异地实现。
在此提醒各位车主，无论何时何地发生交通事故，都应立即停车，并妥善设置符合相关法规要求的三角警示牌。
若出现伤员状况，应首先观察其身体状况，再对事故现场进行详细拍摄记录。
同时，务必及时向当地交警部门报案，等待执勤交警前来处理，以明确事故责任归属。
关于交通事故的处理流程如下：
1.立即将正在行驶中的车辆停下；
2.依照规定将三角警示牌放置于适当的位置；
3.如有受伤人员在场，需先行观察伤者状况；
4.对事故现场进行详尽的照片留存；
5.及时向警方报案，并通知其他相关部门。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十六条
公安机关及其交通管理部门接到报警的，应当受理，制作受案登记表并记录下列内容：
（一）报警方式、时间，报警人姓名、联系方式，电话报警的，还应当记录报警电话；
（二）发生或者发现道路交通事故的时间、地点；
（三）人员伤亡情况；
（四）车辆类型、车辆号牌号码，是否载有危险物品以及危险物品的种类、是否发生泄漏等；
（五）涉嫌交通肇事逃逸的，还应当询问并记录肇事车辆的车型、颜色、特征及其逃逸方向、逃逸驾驶人的体貌特征等有关情况。
报警人不报姓名的，应当记录在案。报警人不愿意公开姓名的，应当为其保密。

[律师回复] 解析：
关于盗窃案件中被告人获得受害人原谅并进行经济赔偿事宜，这完全取决于涉及案件中所发生事件的严重程度和价值，并且应该在罪犯及受害人之间，依据事件的规模与性质展开坦诚且公正的经济协商来加以确立。
在通常情况下，当个人实施盗窃行为时，若所盗取的公私财产“数额巨大”，那么其起点便应当从三万元起算至十万元为止。
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，对于此类犯罪分子，如果他们希望能够得到受害者的谅解，那么他们必须支付相应的经济赔偿款。
然而，具体的赔偿金额究竟应该是多少，这通常需要由双方当事人通过协商方式或者由司法机构进行调解后才能最终确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
未曾明文设定或者未能明确界定的情况下，通常会被认定为承担一般性的保证责任。
以下是两种保证方式的区别点：
首先，两种承担责任的具体操作方法有所不同。
在一般性的保证关系中，保证者仅仅在主债务人未能履行其债权债务的前提下，才有代替履行债务的义务，这个过程具有一定的补充性质；
然而，在连带责任保证的情形下，保证者和主债务人共同构成了连带债务人的角色，债权人有权在保证的范围之内，既可以向债务人追索债务，也可以向保证者寻求赔偿，无论是选择前者还是后者，债务人和保证者都不得拒绝。
其次，在连带责任保证的环境下，保证者与主债务人之间的权利义务以及相应的责任问题，均适用连带债务的相关法律规定；
而在一般保证的情况下，保证者与主债务人之间并不存在连带债务的问题，仅在保证者向债权人履行债务之后，保证者才对主债务人享有追索权。
再次，连带责任保证中的债务人并无先诉抗辩权，也就是说，他们无法以债权人是否已经催促主债务人作为是否履行保证义务的抗辩理由；
而在一般保证的情况下，保证者享有先诉抗辩权，即当债权人请求保证者代替履行债务时，保证者有权要求债权人先行就主债务人的财产申请强制执行，或者在设有物的担保的情况下，以优先执行担保物权为由来拒绝偿还债务。
此外，连带责任保证是由法律规定或者当事人约定的，如果没有规定或者约定，那么也将按照连带责任保证的方式承担责任；
而一般保证则完全取决于当事人的约定。
最后，连带责任保证的担保力度较为强大，对于债权人来说非常有利，但同时也给保证者带来了较大的负担；
相比之下，一般保证的担保力度相对较弱，保证者所承受的负担也相对较轻。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
【保证方式】保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

[律师回复] 解析：
虽然当事人可能获得被害人的宽恕与谅解，但是这并不意味着他们必然能够获得相应的减刑。
事实上，是否能够获得减刑取决于多方面因素，其中最重要的因素便是抢劫行为的严重程度以及是否涉及四种特定情况，即没有达到三年有期徒刑标准的，没有造成死亡后果的，没有造成重伤或残疾后果的，或者取得了被害人的书面原谅。
此外，取得谅解书仅作为量刑时予以考量的一个重要因素，并影响最终判决。
例如，当抢劫行为属于法定刑范围为三年至十年期间的案件，如果经过评估判断的确存在必要的从轻情节，那么可以考虑将其判处四年有期徒刑。
然而，需要注意的是，三年是抢劫罪的一个关键节点，若法定刑期超过三年，且没有其他诸如年龄、立功、自首等减轻处罚情节，仅仅依靠取得谅解书是无法将刑期降低至三年以下的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：
首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。
其次，在离开之前，您还需妥善处理好与工作相关的事宜，包括工作交接等事项。
根据我国现行的劳动法律法规，即使您已经到了法定的30天离职期限，也仍须履行工作交接义务。
最后，如果您与企业之间存在任何争议或纠纷，建议您尽快寻求劳动仲裁机构的帮助和支持，以便能够得到公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。