我们是在玻璃制造厂工作，平时工作要求也挺严，而且安全生产也是必须要求的，平时单位有各种奖金，还有加班费，待遇挺好的，还有年终奖，可是我的一个好哥们也是同事快到年底的时候，我的一哥们儿在工作的时候不小心被玻璃制品，而且割到了动脉，现在没有什么事情，已经抢救过来，老板说年前就不要让他回去上班就休息吧，也告诉他安心休养工资会照常发放给他，当时我们听了还挺开心的，但是突然想起来，每年的安全生产奖，他都会得到的，那像这种职工工伤工资待遇包括安全奖金吗

根据《工伤保险条例》第三十三条工伤工资福利待遇不变包括奖金和补助工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住工伤院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资
2、受伤前12个月平均工资
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。工资的组成部分：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资、特殊情形下支付的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。