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在单位老板要求拿样品给客户看,走的急就把脚给崴了,这样算工伤吗?如果属于崴脚工伤工资怎么算?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-29 广西防城港
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    如果你属于工作时间,在工作场所内,因为工作原因受到的伤害就属于工伤。
    如果你虽然在工作时间,但不是在工作场所,跟工作无关,比如办私事受伤,则不算工伤。
    发生工伤要第一时间报给公司,公司向劳动部门和社保部门申报工伤,劳动部门会根据证据核实、调查最终按照工伤保险条例给出认定结果。
    认定工伤的,有诊断医疗报销、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资等待遇。
    如果你是劳务派遣,要找你签劳动合同的单位报工伤,接受派遣的单位报不了你的工伤。因为你缴纳工伤保险只能由你的劳动合同签订单位缴纳。
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    9 2018-06-29
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    律图法律服务团
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    崴脚工伤 工资怎么算可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
      《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    10 2018-06-29
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在单位崴脚怎么申请工伤?
在单位崴脚申请工伤首先要和单位沟通,然后得到相应的认可后去相关的行政部门提出认定的申请,然后经过相关部门的检查和认定后就可以确定崴脚的情形是否属于工伤,在确定之后还要去鉴定受伤的等级是多少,最后根据等级可以和单位索要赔偿。
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单位员工崴脚了算不算工伤?
单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话,那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。
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员工上班崴着脚算不算工伤?
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上班时间崴脚算不算工伤
上班时间崴脚是算工伤的,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。
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在公司把脚崴了是工伤吗?
在公司把脚崴了算工伤,受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。
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单位犯合同诈骗罪如何处理
[律师回复] 解析:
在单位实施合同诈骗犯罪时,量刑的具体标准如下所述:
首先,从普遍情况来看,当单位犯下此种罪行时,必须对该单位施加对应的罚金惩罚。与此同时,对于涉及到的相关直接责任人,通常会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役,并且需要同时处以罚金的处罚;
其次,如果案件中的犯罪数额非常大或者情节较为严重,则应该判处三至十年的有期徒刑,并且附加罚金的惩处;
最后,如果情节特别严重者,则应当判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需附加罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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