您好签劳动合同时上面写的是2010最低工资，实际另外签了一份薪资确认表。现在需要申请劳动仲裁，工资只能按2010算吗

[律师回复] 你好，可以起诉要求给付购车尾款

[律师回复] 你好这边联系和你沟通

[律师回复] 您好，生活支出不够可以向老公要的，，

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 就是检举揭发他人犯罪行为。

[律师回复] 您好交通事故赔偿根据交通事故责任认定来

[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下

[律师回复] 如果您需要法律帮助可以联系13.368259738.

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 你好，这不是说一定哪方还的，看你们自己的。

[律师回复] 双方协商可以变更抚养权，如果对方不同意可以向法院起诉。

[律师回复] 您好，请问您是什么法律问题需要处理，我们是苏州吴中区的律所

[律师回复] 需要偿还的，利息高了，年利率在百分之十三左右

[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了

[律师回复] 你好，碰到了，你要解决啥？

[律师回复] 你好目前涉及到交通事故还是工伤了点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 可以单位拖欠工资为由解除劳动合同

[律师回复] 自己主动前往派出所争取自首，赔偿对方损失并赔礼道歉获得谅解，可以从轻处罚