你好，朱双兵律师：尊敬的朱老师你好！我是04年进入公司的，一直没有签任何协议（合同），虽然08年1月1日《劳动合同法》开始实施，但公司仍全年都没有签合同；根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应当订立无固定期限劳动合同；可是09年却只签了一份1年期的《员工聘用合同》（固定期限劳动合同），今年至今还没有续签。请问：我可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司支付08年2月1日-12月31（未签劳动合同）、09年1月1日-12月31日（应签订无固定期限劳动合同却只签订了一年期的固定期限劳动合同），10年1月1日至今（未签任何合同）的双倍工资吗？敬请解疑释惑。谢谢！