我1996年一直连续上班到2011年因旷工违反公司制度被公司开除，公司出了3份同样的除名通知，上面写有连续旷工15天或累计旷工30天，违反公司制度给予除名，我在上面签字了，公司现在解散了，其它人都能拿到补偿和领失业金，我因签字，也没补偿，失业金也不给我办，都拖几年了，养老金交到了开除的2011年，我还有没有可能拿到补偿和失业金，

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[律师回复] 可以向工作地所在区的仲裁今天仲裁

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。