你好，我的同学他的单位说好了每年都给年终奖的，可是现在都过去好长时间了，我们想问一下对于年终奖能申请仲裁吗？

关于年终奖能申请仲裁吗的有关规定，公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
　　
一、年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。”
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。
　　
二、要以劳动合同约定与企业管理制度为前置条件。
　　
1. 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；
　　
2. 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
　　
3. 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
　　
三、法律制度没有规定奖金项属于劳动争议调解范围，但可以延伸到劳动合同的履行与企业福利发生的争议，或以受理关于年终奖的争。