我1992年分配工作，但是单位没有安排岗位。无奈我于1998年-2001年与公司签订停薪留职协议，协议说我自己负担三金。2001年协议期满还被拒绝安排工作。就这样我一直都是自己缴纳三金也没有最低保障。一直到现在我都是将三金全部比例缴纳到单位。现在我要求单位将以前的不公平对待都补偿给回我和今后要有单位担负起应该负担的三金比例！请问律师，我的要求能够胜诉吗？

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 能主张是一个月，仲裁委会支持诉求的

[律师回复] 这要看情况，可能面临推彩礼问题

[律师回复] 你你好，您的咨询稍后联系您。

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 可以要求赔偿误工费、伤残补偿金等，具体需要根据实际案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以详细咨询彩礼钱法律问题

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] ?工作满一年多，公司以不能胜任岗位提前一个月通知，若确实不能胜任且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿?。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?。

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 要是你自己全责，可对方却要赔偿很多钱。那你就可以跟对方好好商量商量，清楚地告诉对方得按照相关的法律规定还有实际的损失来要求赔偿，别提那些不合理的要求。并且，你还可以让对方给出详细的损失清单以及依据，像医疗费用得提供病历和发票之类的，财产损失得有定损报告啥的。要是商量不好，对方可能就会把你告到法院去，那你就得积极去应诉，在法庭上，依据法律规定还有证据，有条有理地去反驳对方过高的赔偿请求，着重说明你自己的责任范围和合理的赔偿额度。你也可以找个律师来帮忙处理，律师会利用他们专业的法律知识和经验，来维护你的合法权益。

[律师回复] 你好，我是河北泰科律师事务所赵孟亮律师！

[律师回复] 这种时候抚养权一般归母亲

[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 你好涉嫌帮信罪的话具体看下流水以及获利情况如何？点头像可以电给你具体研究一下