律图审稿专业委员会3轮严审

我1992年分配工作,但是单位没有安排岗位。无奈我于1998年-2001年与公司签订停薪留职协议,协议说我自己负担三金。2001年协议期满还被拒绝安排工作。就这样我一直都是自己缴纳三金也没有最低保障。一直到现在我都是将三金全部比例缴纳到单位。现在我要求单位将以前的不公平对待都补偿给回我和今后要有单位担负起应该负担的三金比例!请问律师,我的要求能够胜诉吗?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2010-07-21 广东深圳
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法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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