律图审稿专业委员会3轮严审

你好,吴丹律师:我是2010年毕业生,与一家合资企业签订了一份就业协议,上面约定录用日期为:2010年7月到2013年6月,并且公司在协议上手写了一条为:甲方录用乙方后,乙方的工资为3000元每月,如一方未履行本协议,需向另一方支付违约金3000元。可是当2010年7月20号和我们签正式合同的时候又加上了试用期三个月,工资为2200,试用期过后工资为3000。当我向公司提出辞职的时候,公司告诉我说我违反了就业协议,需要支付违约金3000元。我想请问按照就业协议是不是我2010年7月份公司就该支付我3000元的工资,我是不是违约需缴纳3000元违约金?

帮助25人 10w+浏览 匿名 2010-07-22 上海
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律师解答 共5条
  • 方新辉律师
    方新辉律师
    试用期工资低于3000元的80%违法,同时违反就业协议.解除合同无须支付违约金.
    全文
    6 2010-07-23
  • 吴胜开律师
    吴胜开律师
    该违约条款无效你无需支付该违约金
    全文
    6 2010-07-23
  • 李军律师
    李军律师
    不需要支付违约金。试用期发放2200元,不合法。
    全文
    13 2010-07-23
  • 吴丹律师
    吴丹律师
    手写条款无效,所以也不存在违约金的问题。
    全文
    13 2010-07-22
  • 崔玉林律师
    崔玉林律师
    是公司违约在先,你可以向当地劳动监察部门反映此事,也可以直接申请劳动仲裁。
    全文
    7 2010-07-22
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我是不是违约需缴纳3000元违约金?
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然而,不满十八周岁并不意味着可以免除刑事责任,这只是在法律上作为从轻或减轻处罚的一个参考因素。
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法律依据:
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