你好，朋友的公司这段时间正在重组，但是之前已经有一次了，问一下资产重组间隔一般要多长时间呢

[律师回复] 详细说明你要咨询的重婚罪情况

[律师回复] 你好，请问双方年龄。如果女孩未满14，是否自愿都构成了强奸。

[律师回复] 那家伙生生世世上班的话好多好多好多好多患得患失时间

[律师回复] 你好，需要做相应的鉴定可以先申请工伤试试

[律师回复] 你好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 你可以具体说一下情况，给你具体分析

[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？

[律师回复] 员工在工作过程中，因为工伤关系过敏是可以判定为工伤的

[律师回复] 你好:请把具体情况发来看看

[律师回复] 您好，具体是什么纠纷呢

[律师回复] 如果后面你以夫妻名义共同生活的话，有可能会构成重婚

[律师回复] 您好，是否想委托律师走执行程序？l

[律师回复] 鉴定伤残没有 什么地方

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 可以理解为民间借贷。要求对方写借条。

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 你好，请问一下问题解决了没有

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。