你好，我弟弟之前出车祸，现在在医院，但是医生总是找借口推迟对他的治疗，我想投诉，请问怎么向医院投诉？

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，如侵犯你的权利，可以提起诉讼

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗？进一步了解案情

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 您好可就劳动争议咨询解答

[律师回复] 你好，法律上是可以的，没有禁止行的

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求还款

[律师回复] 你好，根据您描述是双方父母都要出抚养费

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看

[律师回复] 非法拘禁不涉及仲裁的，是刑事案件这和民商，劳动不同

[律师回复] 你好，打架需要根据伤情来看

[律师回复] 修补后是可以够上十级伤残的

[律师回复] 可申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。停工留薪期内原工资待遇不变，故不需要请假。同时，还可以按交通事故责任起诉公交公司赔偿。本案可获双赔。

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，没有任何交代就离开现场吗？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 不一定要当场抓住才可以