企业经济性裁员，说年初把我放在裁员名单上，半年里，其他名单中的人按照流程被通知，并由工会出面沟通协商，达成一致，并没有通知我。突然前两天给我发邮件，告知我，我也在名单上，并说按规定要和我7.31日解除合同。请问，公司的这种做法是否正确？我可以申诉吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。