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何志友律师2 2018-07-09 -
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你好 请问去劳动仲裁告公司，劳动局为什么说要先把工作辞了才能告的了。
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一般来说别人告你如何处理
当事人被别人起诉后应当搜集证据，积极准备应诉答辩。被起诉之后一定要积极应诉并配合相关的举证工作，一味地逃避是不利的。以下是关于别人告你如何处理的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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诉讼仲裁公司换老板了被辞退要怎么赔偿员工
[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。
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被公司辞退了该怎么去申请赔偿
[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
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员工裁员补偿标准是多少
[律师回复] 员工裁员补偿标准：按在本单位工作年限，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
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工伤仲裁支持的赔偿法院改判吗
[律师回复] 工伤仲裁支持的赔偿，法院或改判。法院全面审查案件，若认为仲裁裁决有事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情况，可能改判；若仲裁裁决合法合理，法院一般予以维持。
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借了钱不还能告你吗
根据《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之规定，债权乃基于合同等各类法律关系而诞生的合法权益，其权利人得以针对义务人之特定作为或不作为，依法提出请求。若债务人未按照约定履行清偿债务之义务，债权人（即出借人）则享有法定权利，要求债务人（即借款人）归还所欠债务。与此同时，《中华人民共和国民法典》第一百二十条明确指出，当民事权益遭受侵犯之际，被侵权者有权请求侵权方承担相应的侵权赔偿责任。
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债权债务开庭时原告需要注意什么
[律师回复] 原告开庭时需准时到庭，带好证据原件与身份证件。陈述案件事实应清晰、准确、客观且围绕诉讼请求，回答法官和对方律师提问要简明扼要、诚实，认真听对方陈述与观点并针对性反驳辩论，遵守庭审纪律、尊重他人。
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劳动仲裁官司开庭原告怎么说
劳动仲裁诉讼中，原告需保持积极心态，精通辩论技巧，了解庭审程序，掌握专业术语，展现沉稳风度。遵守庭审纪律，展现良好素养。紧扣事实、诉求及证据，清晰陈述观点，确保逻辑严密，坚定自信，为胜诉打下坚实基础。
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劳动纠纷别人去派出所告我们诈骗，但是没立案，我们钱退回去了，还能立案吗
[律师回复] 不一定的，具体来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理
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劳动仲裁裁决书是10月8号出的，我是10月10号过去拿的，我想问一下我这个最晚什么时候可以上法院起诉
[律师回复] 根据相关法律规定，您最晚可以自裁决书送达之日起15日内上诉，即从10月11号开始起算到10月25日。
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借了钱不还的人你说有道义吗
相关法规规定，借款人应按时还款。未按时还，应按约定或法规支付逾期利息。未还款是违约和违背公德的，此时债权人有权依法要求债务人偿还本金和逾期利息。
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债权债务法院推翻人社局不予工伤认定谁赔付
[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。
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知悉征收方的征收规则，维权主动权你说了算
一、严禁暴力非法强拆。二、保证不低于原有生活水平，长远生计有保障。在征收拆迁过程中，必须得保证房屋拆迁和土地被征收之后，相应的补偿不能低于原有的生活水平才能符合征收拆迁的目的。三、必须先补偿，后搬迁。
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征地拆迁请问我因为怀孕判缓一年三个月，判决书下来三天就流产了，后面第一次去司法局报道人家会查吗，会重新收监吗
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辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
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辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
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工伤劳动仲裁企业需要找律师么
[律师回复] 企业是否聘请律师参与工伤劳动仲裁受多种因素影响。若案件复杂、涉及金额高或者企业不太熟悉相关法律规定，聘请律师可提供专业法律建议与策略，提高胜诉几率，保障仲裁程序正确进行。不过，若企业对案件很有把握且熟知相关法律流程，也可不聘请律师。
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