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单位没有发放高温费是否合法?高温费发放是否硬性规定还是企业自主?

5w浏览 匿名 2018-07-12 上海
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律师解答 共5条
  • 余亮律师
    余亮律师
    不是强制性规定的,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下(不含33度),应当向劳动者支付夏季高温津贴。你如果达到以上条件,单位不支付你可以去申请仲裁
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    3 2018-07-12
  • 盛春龙律师
    盛春龙律师
    评分 5.0 服务2364万人
    单位应当发放高温费,若单位没有发放,可以申请劳动仲裁维权,或者投诉到劳动监察大队处理。
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    1 2018-07-12
  • 程若朋律师
    程若朋律师
    企业自主
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    8 2018-07-12
  • 范海燕律师
    范海燕律师
    各地规定不同, 上海有规定高温费,但是如果提供了相应的降温措施可以不发放高温费
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    4 2018-07-12
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    可以去劳动监察大队投诉。
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    7 2018-07-12
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销售有高温费吗,高温补贴如何发放?
不可一概而论,销售的种类有很多种,包括超市里的售货员、商场里的导购,这些都属于销售者,但是其是没有高温补贴的。但在街上拉顾客,例如迎宾、或者是企业里跑销售的,都是可以得到高温费的。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。
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高温费发放条件是什么?
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动在高温自然气象环境下进行的作业。
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高温费是哪几个月发放
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