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我朋友在政府单位上班,工作的时候被告知不会给加班费,请问政府不按劳动法加班违法吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-14 四川雅安
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    政府单位,主要看你的身份,如果你是公务员,那么受公务员法调整,公务员不存在加班工资。
    如果你是编外人员,那么就看当地政府部门对该类人员是否有发放,原则上是要支付加班工资的,实际操作中比较难。
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    11 2018-07-14
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    政府单位不按国家劳动法规定给员工发加班费算违法
    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是不按劳动法加班违法吗的解答,谢谢
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    11 2018-07-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    下面是我对用人单位加班不按劳动法的个人看法:用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    全文
    6 2020-10-21 15:42:31
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在政府单位上班的时候不按劳动法加班违法吗
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怎么计算加班工资按岗位工资算法
加班工资一般按照劳动者的正常平均工资的三倍进行支付。我国的劳动法律规定,当事人的加班工资应该按照法律规定进行计算和发放,不予发放的劳动监察部门可以对违法的用人单位进行处罚,保护劳动者的合法权益进行办理。
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按什么标准支付加班费 单位不支付加班费怎么办
第十三条规定,平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
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施工单位加班不给加班费违法吗?
施工单位加班不给加班费是否违法是要根据劳动者的意愿以及单位是否安排调休来确定的。在我国的加班费的规定中,我国的用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
办理完取保候审以后还有什么程序
[律师回复] 解析:
在此之后,便是检察院的审查起诉环节以及法院的公开审理程序。为了您在法律程序中的权益能够得到充分保障,我们强烈建议您聘请专业律师为您提供辩护服务,以期通过积极辩护,争取法院对您做出缓刑判决。
此外,必须特别强调的是,取保候审并不是意味着无需入狱服刑,而是基于某种特定情形下的临时性处理措施。关乎命运的关键在于最后法院根据证据情况所作出的判决,各级办案机构需要严格遵守刑事诉讼法的规定,确保司法公正与公平。具体而言
1.如果人民检察院未能批准逮捕,那么他们有义务向犯罪嫌疑人或被告人解释其不予批捕的原因;若需要补充侦查,则应同时告知公安机关。
2.当人民检察院未予批准逮捕时,公安机关应当在收到通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时通报给人民检察院。对于那些需要进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的案件,依法采取相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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单位安排加班不给加班费违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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劳动纠纷
批扑前可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在被批准逮捕之前,依据有关法规,如果某个人符合取保候审的资格,则其应获得这一权利。
同时,在人民检察院以及公安机关眼中,具有以下特殊情况的犯罪嫌疑人和被告都可以申请取保候审:
首先是可能会判处管制、拘役或是将其判决结果另作他用的人;
其次是预计检察官将会对其判处有期徒刑以上的刑罚,但若采取取保候审措施,不会对社会产生任何危害的人;
再次是那些患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,同样也不会对社会造成危害的人;
最后是当羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理时,需要采取取保候审措施的人。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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加班费按底薪算违法吗
不违法,劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算,也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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