律图审稿专业委员会3轮严审

之前领导曾经在休息日安排我加了两天班我想申请换休,不知道领导会不会批准,请问加班换休是否合理?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-14 江西宜春
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    51人赞同了该解答
    咨询我
    您好!依据法律规定,加班后申请调休是你的权利,安排调休是公司的义务,因此,加班换休即合理又合法。如果您还想了解更多关于加班换休是否合理的回答,欢迎致电!
    全文
    14 2018-07-14
  • 宜春诉讼咨询
    宜春诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资。你申请换休是有法律依据的。以上是关于加班换休是否合理的回答,希望能帮到您!
    全文
    7 2018-07-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6875位律师在线平均3分钟响应99%好评
安排员工加班班的,加班换休是否合理?
一键咨询
  • 146****6134用户3分钟前提交了咨询
    177****8522用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    178****6407用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    134****1136用户2分钟前提交了咨询
    178****7512用户2分钟前提交了咨询
    142****0530用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    153****4071用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    178****1261用户4分钟前提交了咨询
  • 萍乡用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    174****8687用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    150****8381用户1分钟前提交了咨询
    140****8006用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    178****8365用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    136****0763用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    143****7747用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    160****5612用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    158****3705用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    167****0818用户3分钟前提交了咨询
    132****3617用户4分钟前提交了咨询
    150****7033用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    147****4173用户3分钟前提交了咨询
    178****7655用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    143****4480用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    167****4737用户3分钟前提交了咨询
    147****3582用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    156****7260用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    135****7515用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    143****8233用户1分钟前提交了咨询
    173****4604用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    162****0511用户2分钟前提交了咨询
    141****0773用户2分钟前提交了咨询
    156****4635用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    151****0710用户2分钟前提交了咨询
    143****5303用户1分钟前提交了咨询
    154****5751用户2分钟前提交了咨询
    153****1563用户4分钟前提交了咨询
    164****4555用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    161****2715用户2分钟前提交了咨询
    165****1242用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    158****0603用户2分钟前提交了咨询
    152****4676用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    178****6082用户2分钟前提交了咨询
    136****4003用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    176****3882用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    140****0320用户2分钟前提交了咨询
    137****5843用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    176****7863用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    142****8882用户2分钟前提交了咨询
    164****7706用户4分钟前提交了咨询
    145****2228用户1分钟前提交了咨询
    151****7835用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****8039用户2分钟前已获取解答
宿迁188****2947用户4分钟前已获取解答
南通178****6545用户2分钟前已获取解答
双休日安排加班怎么调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日和双休日安排值班算加班吗?
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-13
春节安排加班能否补休
10w+浏览2024-03-01
安排周末加班可以调休吗?
可以。用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日和双休日安排值班算加班吗
节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-17
春节安排加班是否能补休
10w+浏览2024-03-04
周末安排加班怎么算调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日和双休日安排值班是否算加班
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-10-05
春节安排加班后能否补休
10w+浏览2024-02-27
安排加班补休假扣工资吗?
加班补休假不扣工资,本身在存在加班的情况之下,那么就需要安排调休,如果说不能够安排调休的情况之下,需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定,如果安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日和双休日安排值班算是加班吗
算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-02-09
加班安排补休是否还要支付加班工资
10w+浏览2024-02-21
安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日和双休日安排的值班算作加班吗
节假日和周末值班被视为加班,薪酬计算规则如下:公司安排的加班按日工资150%支付;无法补休的周末加班,工资不低于200%的日薪;法定假日加班则为300%的基本工资或底薪。
1w浏览2024-06-15
春节安排加班后是否能补休
10w+浏览2024-02-29
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应