我们公司最近老是加班，所以呢，我就想了解一下关于加班基数按最低基数吗，规定是什么样的啊

加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时，也是会按照劳动合同的规定去执行，一般情况下周末按照两倍工资，法定节假日按照三倍工资来发放的。

加班费基数低于最低工资不合法，在实际生活中，也是不被允许的，加班费要严格按照相关的法律规定来计算，不同的时间段的加班费标准也是有所区别的，当然这个也要看用人单位与劳动者直接的协商。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

加班费基数低于最低工资标准肯定是不合法的，对于加班费一般是要高于正常工资的倍数，如果是平常的工作日加班就会按正常工资的百分之五十来进行计算，而对于周未加班的就会按百分之二百来进行计算。

是不合理的，一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定，如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的，需要单位支付一定金额的加班费，否则视为构成了违法的行为。