律图审稿专业委员会3轮严审

我们今天上班之后延时加班了,想要申请调休,所以我想要请问一下如果延时加班是否可以调休?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-15 福建南平
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    你好,根据相关法律对于延时加班是否可以调休的规定作出以下回答,
    1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。
    2、实行标准工时制度的,
    A:周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
    B:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)
    3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。
    4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。
    全文
    9 2018-07-15
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    劳动法第四十四条对于延时加班是否可以调休规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    6 2018-07-15
  • 法律咨询顾问
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    工作期间,公司要求员工多次加班,但公司没有充分调休。加班后不充分倒休是否可获赔?
    答案是可以。《劳动法》规定,用人单位应依法保障劳动者的休息权,不得违法延长劳动者工作时间,在确因生产经营需要延长劳动时间的,应当依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
    《劳动法》第44条规定,延长工时的报酬支付标准如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。
    全文
    3 2020-09-22 11:17:40
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