我前一段时间有经常加班，但是公司没有给加班费。现在想要换休，不知道一般情况下加班换休折算要怎么算呢？

一、 符合下述情况之一的，可安排加班：
加班换休折算的相关规定有哪些？
1. 遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。
2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。
二、加班费标准
1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。
2. 国家法定假日(五
一、十
一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。
三、加班时间核算标准
1. 加班时间原则上按4小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(≥3小时≤4小时)均按1个班次核算。
2. 午间、晚间加班人员(≥2小时≤3小时)如享受误餐补助，则不再计加班费。
3. 加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时(小于2小时的)的病事假。
4. 如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。
四、加班时间换休说明
1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。
2. 因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。
3. 晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。
五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。
六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。
七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
加班换休管理规定
根据济南热电有限公司和明湖热电厂有关要求、规定，结合热电厂生产特点，制定加班换休管理规定：
1、为完成检修、抢修、异常处理任务和设备正常启动，确保我厂安全稳定运行，车间全体人员应按照厂、车间的安排，加班完成各项工作任务。
2、加班后由班长按小时统计加班时间，到车间统计员办理备案手续。
3、加班时间经折算后累计为换休时间，具体换休时间以统计员备案换休时间为准，按日工作时间折算换休时间，病、事假等须经车间批准方可用换休抵扣。夜班加班，当天可换休。
4、换休时间的折算，按照加班类型和时间段不同，按照不同的倍数进行折算：换休时间＝加班小时×倍数
1）值班：白1倍    中班
1.1倍  夜班
1.3倍
2）检修：白
1.2倍  中班
1.5倍  夜班2倍
3）法定节日值班：白
1.2倍    中班
1.4倍  夜班
1.7倍
4）法定节日检修：白
1.5倍    中班2倍  夜班
2.5倍
5、其它按照《关于加强请假、休假管理的通知》要求执行。