我有个关系很好的朋友前段时间刚刚换了工作但是经常加班，想知道无条件加班协议规定是什么

[律师回复] 你好！合同内容双方是否确认？是否签字盖章？

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 这个可以咨询律师起诉解决

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 可以的，可以授权其他人参加

[律师回复] 你好， 建议直接咨询房管局为宜。

[律师回复] 你自己需要提供证据证明

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你可以按照协议书约定提起诉讼并采取保全措施，想帮忙和我电话联系

[律师回复] 这个是可以去申请赔偿的啊

[律师回复] 您好，协商处理这个问题呢

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下属于工伤认定范围，应予认定为工伤，你可以自行向人社部门申请工伤认定处理

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 可以联系律师会见你先生，需要法律帮助可以联系我们