按相关法律限定,年休假用加班时间冲抵于法无据,对工人应休未休的年休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。 相关法律限定《工人带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,统筹安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。