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你好!我有个同学在一家企业单位应聘签订合同上班,想咨询一下公休日加班补休多久?求帮助解答

帮助10人 6w浏览 匿名 2018-07-18 河南南阳
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律师解答 共2条
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    平时加班不可以补休。
    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
    也就是说,用人单位安排加班,只有休息日加班的应当补休,不能补休的才发放加班工资;平时和法定假日加班不可以补休,只能发放加班工资。
    全文
    12 2018-07-18
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    休息日加班安排补休有时间限制,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休。对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会。
    江苏省人民政府
    《江苏省工资支付条例》
    第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
    (一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
    (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
    (三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
    前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
    《深圳市员工工资支付条例》
    第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
    加班工资支付周期不得超过一个月。以上就是关于公休日加班补休多久问题回答。
    全文
    13 2018-07-18
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