2017.11月入职，2018.6月离职，期间公司未与我签订劳动合同，是否可以申请劳动仲裁，索赔双倍工资？需要准备的资料目前我手上有公司支付薪水的银行水单，公司缴纳社保的记录，请问这些证据是否足够？

[律师回复] 什么情况，公司出了什么样的问题

[律师回复] 请问是签了竞业禁止协议还是什么呢？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，你已进入人工咨询服务

[律师回复] 你好，需要支付经济补偿金给你

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 这种情况老板是不对的

[律师回复] 有无合同约定可以帮助你的

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，这个问题是可以处理的

[律师回复] 要是没有书面材料写明赔偿金额，您直接签订了离职申请书，那么会被认定为自离，可能没有赔偿金了，如需帮助请和我联系

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 这属于因公受伤。可以要求公司承担相应费用。

[律师回复] 您好！一般行政处罚不受影响，就看公司管理方面要求严格不严格。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好！如果协商解决不了问题可以申请劳动仲裁

[律师回复] 利用职务便利，公司客户有其他业务需要找了我办理,我提供了业务办理服务收取了等同市场的服务收费 不算是职务侵占吧？这些客户托我办理的业务并不是公司业务板块里面的
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