律图审稿专业委员会3轮严审

尊敬的律师先生:您们好!我于1994年从某化工技校毕业后分配到某化工厂工作,1996年该厂与某外资企业合资。在2001年厂方算给我们三年的工龄工资,厂方承诺还有五年的工龄工资待将来终止合同时算清。我在厂里干的工种是主机手,由于任务繁重,厂里经常加班加点,长期的超负荷工作,使我腰部经常疼痛,疼痛还辐射到腿部,而且后来越来越严重,我多次向厂里要求调动适宜工作,厂里一直没有同意。在无可柰何的情况下,我只有一边治疗一边仍坚持上班。到2006年十月初疼痛难以忍受,遂到淮安市第二人民医院求医,经CT检查,确诊腰部有二处椎间盘突出、骨质增生、钙化,实在不能坚持原有工作。我将病历带到厂里要求厂里照顾按排我力所能及的其它工作,当时有关负责人说没有轻工作按排,叫我休病假,休到2006年12月1日厂里给我下达了再在续定合同到2007年1月1日到厂结算的书面通知。此外我在2005年2月手指工伤,于2006年被鉴定为伤残九级。现咨询以下政策问题:一、我实际工作年限从1994年8月到2006年12月31日,根据有关政策给予我的医疗期应该是多少月?二、我们企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇政策有什么具体规

帮助5人 10w+浏览 匿名 2006-12-19 江苏淮安
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律师解答 共1条
  • 邓本天律师
    邓本天律师
    你的合同尚未到期,马上找劳动部门,向他们申请职业病鉴定,然后再定下步如何走!!!
    全文
    6 2006-12-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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