单位在什么情况下根据劳动合同法给予经济补偿？

[律师回复] 在法定条件下，可以采取上述做法。《民诉法》对上述情形有明文规定，具体如下：第六十五条：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 另外调解无效应予离婚的情况是，一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。《婚姻法》第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复]
1.首先需要看劳动合同上规定的工作地点，看看公司搬迁是否超出了范围。
2.看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。
3.如果上述两点都违反，可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，根据劳动法律法规等相关规定，用人单位因以下情形不需支付经济补偿金：1．由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的；2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。3．用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的；4．用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；5．因下列情形终止劳动合同的：
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。6．终止非全日制用工的；7．劳动者违反竞业限制约定的： 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金；8．法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 如果能证实你说的情况，你可以得当3万元的补偿。

[律师回复] 检察院不予批捕后还可能会起诉追究刑事责任的。根据我国刑法规定，逮捕只是一种刑事强制措施，不是追究刑事责任的必备条件，不能因为检察院不批准逮捕就不追究刑事责任而释放被告人。公安司法机关可以从两方面考虑解决问题：其
一，如果认为该犯罪嫌疑人必须追究刑事责任的，不一定适用逮捕，可以采用取保候审、监视居住等其他强制措施，然后依法定程序提出起诉意见；其
二，如果犯罪情节轻微或不构成犯罪的，依法应撤销案件。

[律师回复] 嗯，应该由单位发

[律师回复] 在法定条件下，可以采取上述做法。《民诉法》对上述情形有明文规定，具体如下：第六十五条：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 您说说发生了什么事情

[律师回复] 采用经济活动的同质性原则划分国民经济行业。即每一个行业类别按照同一种经济活动的性质划分，而不是依据编制、会计制度或部门管理等划分。根据企业主要经济活动来判断企业所属国民经济行业类型。当一个单位对外从事两种以上的经济活动时，占其单位增加值份额最大的一种活动称为主要活动。如果无法用增加值确定单位的主要活动，可依据销售收入、营业收入或从业人员确定主要活动。与主要活动相对应的是次要活动和辅助活动。次要活动是指一个单位对外从事的所有经济活动中，除主要活动以外的经济活动。辅助活动是指一个单位的全部活动中，不对外提品和劳务的活动。辅助活动是为保证本单位主要活动和次要活动正常运转而进行的一种内部活动。

[律师回复] 在法定条件下，可以采取上述做法。《民诉法》对上述情形有明文规定，具体如下：第六十五条：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 只要没有达到经济困难，就不可以撤销

[律师回复] 从2008年1月1日开始计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 是的，廉租房买卖_廉租房买卖条件_廉租房买卖政策
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【导读】
廉租房是人们经常谈起的话题。廉租房可以购买的已经成为很多人的共识。如果对国家的保障性房产有一定的了解的话，那么，相信大家肯定知道在很多地方，廉租房可以购买的，如果廉租房的租赁时间超过五年的话，那么就可以进行买卖了，那么，廉租房住满五年能买吗?
廉租房可以购买的
廉租房是人们经常谈起的话题。廉租房可以购买的已经成为很多人的共识。如果对国家的保障性房产有一定的了解的话，那么，相信大家肯定知道在很多地方，廉租房可以购买的，如果廉租房的租赁时间超过五年的话，那么就可以进行买卖了，那么，廉租房住满五年能买吗?这也是很多人都存在的一个疑问。廉租房的分配方式也是很多人想要了解的问题。廉租房可以购买的这个问题，小编也整理相关的信息，希望可以帮助大家多了解一些廉租房可以购买的相关事宜。
廉租房可以购买吗
廉租房可以购买吗?这个问题有肯定的回答，廉租房可以购买的。还有很多人关心，廉租房住满五年能买吗?实际上，国家已经放宽了一些标准，廉租房可以购买的。什么是廉租房呢?
廉租房，简单来说就是廉价的租房，每个月象征性的收一点房租就可以了，几乎可以说，这个房屋是白住的。廉租房可以购买的又是为什么呢?一般情况下，廉租房的申请要求也是非常苛刻的，必须要满足低保户+无房户的条件才有机会申请廉租房。廉租房可以购买的还有一定的前提。一旦住户将来的条件好了，那么就不符合入住的标准了，政府就会把房子收回去给其他的有资格的人来入住，如此循环下去，廉租房似乎根本就不卖的。廉租房可以购买的还和廉租房的分配方式有关。廉租房可以购买的与分配的方式有很大的关联。廉租房的分配一般会坚持“只租不售、公开、透明”的原则来进行分配，承租的廉租住房一般会实行申请、审批、轮候的步骤。廉租房可以购买的就和上面的程序有关。
购买廉租房要注意什么
既然廉租房可以购买的，那么购买廉租房要注意什么问题呢?廉租房可以购买的还要注意相关的程序。廉租房可以购买的的第一个步骤就是申请。申请的家庭一般会推举一名具有完全的民事行为能力的家庭成员向他的户口所在地的街道办事处提出相应的申请。廉租房可以购买的的第二个步骤是审核。一般情况下，申请的家庭户口所在区的廉租住房管理部门会对申请的家庭交报的收入、家庭的成员、住房情况的材料进行审核，这项工作一般可以在20个工作日内完成。然后就要进行单位逐级审查、领导小组的研究决定、干部群众的监督。
廉租房可以购买的第三个步骤是公告。
这个步骤一般会将申请家庭的基本情况在他们居住地的范围内进行为期10日的公告，如果出现异议的话，廉租住房管理的部门会负责进一步的核查工作，一些不符合条件的申请家庭，一定要将书面通知未通过审核的原因申报上去。如果无异议的话，那么就要由区廉租住房管理部门报市廉租住房管理部门。廉租房可以购买的中的第四个步骤是登记。廉租房可以购买的中的这个步骤是非常重要的。市廉租住房的管理部门进行复审以后，一定要提出登记的意见，并且一定要注明申请家庭的配租方式。廉租房可以购买的一般会采用轮候的方式，这种方式可以对已登记备案的家庭进行审查。根据住房困难程度和登记排序等条件，由廉租住房管理部门采取摇号排序方式配租廉租住房。政府还规定，在轮候的期间，申请家庭的基本情况发生变化的时候，申请人应该及时地告知所在区廉租住房的管理部门，经过核实后，廉租住房的管理部门会根据变化的情况提出相关的变更意见上报市廉租住房管理部门，然后会由市廉租住房管理部门进行变更登记。廉租房可以购买的相关内容就是这么多，希望可以帮助到大家。
廉租房可不可以买？廉租房租金标准
现在很多的售楼人员开始不断的跳槽，因为很多地方处于饱和的一种状态，很多地区都是没有房子可以卖，如果只拿着微薄的底薪过日子，往往都是入不敷出，那么面对这样很多人在进行买卖房屋的时候，都会可询问廉租房可不可以买?廉租房租金标准?下面由小编给您详细的介绍一下：
廉租房可不可以买?
1、什么是廉租房?指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。
廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。廉租房一般有两种表现形式，一是由政府出资建好后，低租金给住房困难户，二是由政府发放租金补贴给住房困难户，由他们租赁社会房屋居住。
2、小编在这里提醒的是：廉租房政策是一种针对既无力购买商品房又无力购买经济适用房的城镇最低收入家庭而设计的一种社会保障性的住房政策，所以中国的廉租房只租不售，出租给城镇居民中最低收入者。
3、廉租房的来源主要是腾退的旧公房等。
是国家和当地政府为了解决城市中低经济收入家庭住房困难而建的普通住宅，不过廉租房获得使用权前提是先符合廉租房供给条件的由本人(家庭)向政府提出申请，并经过政府相关部门核实批准后，方能购、租、补，并且廉租房无继承权。
廉租房租金标准
廉租房是向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房是解决低收入家庭住房问题的一种制度。一般是5年重新审核一次，它的价钱具体还需要咨询你申请的地方。
廉租房租金标准为公有住房标准租金的50%。租赁廉租住房的家庭，应与区房产局订立《廉租住房租赁合同》，缴纳租金等相关费用，原住房为公有住房的，应当在规定期限内退出。
以上就是小编关于廉租房可不可以买?廉租房租金标准的介绍，在进行租赁廉租房的时候我们应该注意的是关于廉租房租赁的时候，廉租房只要您符合一定的条件，是可以一直进行租赁的，所以很多人关心廉租房可以住多久是完全没有必要的，希望上面的介绍对您有所帮助。
申请廉租房要哪些手续　廉租房购买条件
廉租房主要是发租赁和补贴为主的。廉租房在申请的时候需要携带相关的手续，当申请人员成功的申请廉租房后，在居住满一定的年限，并且符合其它一些购买条件的，才能够购买廉租房。那么，申请廉租房要哪些手续，廉租房购买条件有哪些。下面小编给大家详细的讲解一下有关这方面的相关知识。
申请廉租房要哪些手续
１、符合廉租房的申请条件。申请人在申请廉租房的时候，必需符合当地规定的申请廉租房的条件。如：具有当地城镇户口、申请家庭人均住房建筑面积、家庭成员人均收入、家庭财产状况符合当地人民政府公布的城市低收入住房困难家庭标准。
２、提交相关材料。申请人在申请的过程中需要提交家庭收入情况的证明材料、家庭住房状况的证明材料、家庭成员身份证和户口簿等一些相关的材料。
３、廉租房申请的程序。在申请时应该先向户口所在地街道办事处提出书面申请。经受理－审核，经审核，家庭收入、家庭住房状况符合规定条件的，由建设（住房保障）主管部门予以公示，公示期限为１５日。
廉租房购买条件
１、蚌埠市２０１３年出台的《蚌埠市保障性住房建设管理暂行办法》中规定，该市保障房实行租售并举，凡是具有本市城镇户籍的承租家庭，在租住满２年后，可以按政府定价购买保障性住房。但是只拥有部分产权，即与政府产权共享，而且自合同签订之日起没有满５年的，不得转让、出租、上市交易。
２、申请人家庭人均住房建筑面积在１５平方米以下且家庭住房总建筑面积在５０平方米以下。
３、申请人为当地政府认定的低收入家庭和在本市居住满五年的。而且经房管部门确定要本市没有住房，并且租房子居住的。

[律师回复] 你好，一次性伤残补助金　　
1、七级伤残=本人工资×13个月　　
2、八级伤残=本人工资×11个月　　
3、九级伤残=本人工资×9个月　　
4、十级伤残=本人工资×7个月　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 未经单位安排，员工加班的可以不支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，加班由用人单位征得劳动者和工会同意之后安排，由用人单位安排加班的依法支付加班费，法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班。对劳动者未经用人单位安排主动加班，可以不支付工资报酬。

[律师回复] 和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。　　根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。　　《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此办社保交社保局的劳动合同是必要的，望采纳！

[律师回复] 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：　　
1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　
3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

[律师回复]
1、当黄灯亮时，车已经越过停止线的话可以继续行驶，这样闯黄灯是不扣分，中间停下也不会扣分。
2、闯黄灯违章规定，黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行，未过停止线车辆继续通行的也属不按交通信号灯指示通行交通违法行为，可以进行处罚;是否处罚，交巡警部门会根据实际情况进行判定。

[律师回复] 您好，针对您的代位继承权的根据是什么问题解答如下, 代位继承是和本位继承相对应的一种继承制度，是法定继承的一种特殊情况。它是指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度，又称间接继承、承租继承。先于被继承人死亡的继承人，称被代位继承人，简称被代位人。代替被代位人继承遗产的人称代位继承人，简称代位人。代位人代替被代位人继承遗产的权利，叫代位继承权。
代位继承权的根据是什么
代位继承人系基于被代位人的权利而继承，还是基于自己的固有权利而继承?关于这个问题，学术界主要有两种学说：
一是固有权说。该学说认为，代位继承人的继承权来自自己的固有权利。因此，即使被代位人丧失继承权，其直系卑亲属仍能代位继承。意大利新民法、德国民法典、瑞士民法典、日本民法均系此说。其中，意大利、瑞士等国民法规定，被代位人先于被继承人死亡、丧失继承权和放弃继承的，其直系卑亲属均得代位继承;而日本民法仅将被代位人先于被继承人死亡和丧失继承权作为代位继承发生的根据，若被代位人放弃继承，其直系卑亲属不能代位继承。
二是代表权说，亦称代位权说。这种理论认为代位继承人代表被代位继承人行使权利而继承。因此，如果被代位人丧失继承权或放弃继承，其直系卑亲属即无位可代而不能继承。法国民法典、意大利民法和德国旧时的普通法均采此说。我国继承法规定，被继承人的子女先于被继承人死亡是代位继承的惟一根据。最高人民在贯彻执行继承法的意见中进一步明确指出，继承人丧失继承权的，其晚辈直系血亲不得代位继承。因此，我国现行的继承立法及司法实践采取的是代表权说。
代位继承的条件
适用代位继承必须符合以下条件：
第
一，被代位人必须先于被继承人死亡。这既是我国代位继承成立的首要条件和惟一原因，也是其与转继承的重要区别之一。
第
二，先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女，其他继承人如被继承人的配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等先于被继承人死亡不发生代位继承。有的国家，被代位人的范围较广，如日本民法规定，被代位人包括被继承人的子女和兄弟姐妹;而法国、韩国、加拿大、保加利亚等国，被代位继承人的范围是子女、父母和兄弟姐妹;德国、瑞士、匈牙利、希腊、奥地利等国家更将被代位人的范围扩及子女、父母、兄弟姐妹和祖父母。与这些国家相比，我国规定的被代位人的范围最窄，这与继承立法缩小继承人范围的趋势是相吻合的。
第
三，代位继承人必须是被代位人的晚辈直系血亲。各国法律均规定，代位继承只能是被代位继承人的直系卑亲属，被代位人的旁系血亲或直系长辈血亲均无权代位继承。原则上代位继承人没有代数限制。我国继承法》第条规定：“被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。”最高人民在贯彻执行继承法的意见中又进一步明确指出，被继承人的孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女都可以代位继承，代位继承人不受辈分限制。
第
四，被代位人生前必须享有继承权，如被代位继承人基于法定事由丧失继承权，则连带引起代位继承权的消灭。最高人民在《贯彻继承法的意见》第28条指出：“继承人丧失继承权的，其晚辈直系血亲不能代位继承。”
第
五，代为继承只适用于法定继承，在遗嘱继承中不适用。亦即只有被代位继承人的法定继承权才能被代位，如其享有的是遗嘱继承权，则该遗嘱会因先于被继承人死亡而失效，此时不发生代位继承。
第
六，代位继承人无论人数多少，原则上只能继承被代位继承人有权继承的份额。