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我再编织厂上班,上24小时天气那么热,厂里不给发高温补贴该怎么办

帮助5人 5.1w浏览 匿名 2018-07-19 江苏徐州
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    高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。那么高温补贴是多少度呢?国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
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    8 2019-05-26
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在工厂上班脚崴了算工伤吗
[律师回复] 解析:
若在上班期间不慎将腿部损伤,则应视为工伤,需由所在单位承担全部医药费用。
具体地说,如果员工符合以下任何一种情况,都应该被认定为工伤:
首先是在工作时间以及工作场地之内,因为执行本职工作而遭受了意外事故的伤害;
其次是在工作开始之前或结束之后的工作场所中间,从事与自身工作相关联的预备性质或收尾性质的工作时,因为意外事故而受到了伤害;
再次是在工作时间以及工作场地之内,因为履行工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害;
第四是患有职业病的;
第五是在因公出差期间,因为工作原因而受到了伤害或者因为事故而下落不明的;
第六是在上下班的过程中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害;
最后是根据法律、行政法规的规定,必须要被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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