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用人单位有劳动者之间必须要有劳动合同吗?如果有,是否双方都必须知道合同类容。

4.4w浏览 匿名 2018-07-19 广东广州
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律师解答 共3条
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    全文
    9 2018-07-19
  • 杨娟律师
    杨娟律师
    评分 5.0 服务6989万人
    咨询我
    劳动合同是基于单位与劳动者之间对工作单位,劳动者的基本信息,劳动合同的期限,工作地点和内容,工作时间,劳动报酬的支付方式及日期,社会保险,劳动保护.劳动条件.职业危害防护以及法律法规规定的其它事项确认和协商的一种约定,单位和劳动者各执一份。
    全文
    3 2018-07-19
  • 常高永律师
    常高永律师
    一般来说都需要一式两份
    全文
    5 2018-07-19
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这并不确定。按照法律规定,刑事拘留最长期限为三十天,在拘留期限内,若没有表现出足够的危险性,检察机关则有权将其释放,否则便要批准逮捕。因此,拘留期加上检察院的审查逮捕期限(通常为七天)合计为37天。超过这个时间仍然滞留在押,则意味着嫌疑人已经通过了检察机关的批准逮捕程序。习惯上,公安机关通常会在拘留人员满30天前将案件提交至检察机关进行审查批准逮捕,但是并非所有案件都必须经过此过程。若公安机关判定罪行相对轻微、无需判处重罪以上刑罚或者犯罪者具备法定或酌情的从宽处罚情节,或者在调查过程中发现证据存在重大缺陷,公安机关有权自行决定变更强制措施。
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《刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。
被判处管制的,监视居住一日折抵刑期一日;
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第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;
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(三)在传讯的时候及时到案;
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(六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
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强奸罪分为几种类型
[律师回复] 解析:
强奸犯罪不区分具体类型和情节轻重。凡以暴力、威胁或其他不正当方式强行与女性发生性关系者,均应受到法律的严惩,其刑罚幅度为三年以上十年以下有期徒刑。而对于与未满十四岁的幼女发生性行为者,不论该幼女是否同意,均视为强奸罪行,并依法予以从重处罚。对于那些严重侵犯妇女人身权利的罪犯,其刑罚可高达十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
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