试用员工对考核人员评价理由的认识怎么写才可以？

Q
1：考核人姓名
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Q
2：被考核人：钟耿 部门：技术中心 岗位：设计助理 入职日期：2015/7/20 考核期间：2015年7月20日——2015年10月20日
Q
3：行为评估：考核项目《责任心》
○ 责任心很强，工作认真，敢于负责，可以充分信任。分值范围：10-8.5分
○ 责任心强，较认真负责，可信任。 分值范围：8.4-7.5分
○ 责任心一般，有时能认真工作，有时不愿承担责任。分值范围：7.4-6分
○ 欠缺责任心，经常推诿工作，推卸责任。 分值范围： 6-0分
Q
4：《责任心》评分原因及建议
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Q
5：行为评估：考核项目《协作性》
○ 协作意识高，协作能力强，不计个人得失，与他人积极主动协作。分值范围：10-8.5分
○ 乐于协作，配合主动，能与同事保持和睦相处，互相帮助的关系。分值范围：8.4-7.5分
○ 接受协作，配合一般，大致能与他人协作。分值范围：7.4-6分
○ 不愿与他们协作，在工作中常与他人发生矛盾。分值范围： 6-0分
Q
6：《协作性》评分原因及建议
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Q
7：行为评估：考核项目《积极性》
○ 能够积极主动完成各项工作，不满足于现状，积极进取，能不断提高工作成效，并经常提出合理化建议。分值范围：10-8.5分
○ 能够积极主动完成本职工作，乐于提高和改进工作。分值范围：8.4-7.5分
○ 能够完成本职工作，但安于现状，不关心企业发展。分值范围：7.4-6分
○ 对本职工作，分内事情不积极完成，无精打采，需要督促。分值范围： 6-0分
Q
8：《积极性》评分原因及建议
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Q
9：行为评估：考核项目《工作作风和纪律》
○ 对工作满腔执情，对同事，上司热情有礼，能遵守公司各项规章制度和劳动纪律。分值范围：10-8.5分
○ 能热情工作，对同事和上司态度较好，能遵守制度和纪律。分值范围：8.4-7.5分
○ 对工作不够热情，偶尔违反公司制度和劳动纪律。分值范围：7.4-6分
○ 缺乏工作热情，对人冷漠，经常迟到早退，无故缺勤，不按规章制度办事。分值范围： 6-0分
Q
10：《工作作风和纪律》评分原因及建议
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Q1
1：行为评估：考核项目《服从工作安排》
○ 能积极服从组织分配和领导安排，能听从指挥，积极配合，有不同意见会积极寻求沟通，会以大局为重，牺牲个人利益。分值范围：10-8.5分
○ 能服从组织分配和工和安排，有不同意见会积极沟通，以组织利益为重。分值范围：8.4-7.5分
○ 一般情况下能服从组织分配和工作安排，有不同意见却不积极与组织和领导沟通，私下发牢骚。分值范围：7.4-6分
○ 不服从组织分配，对安排的工作有抵触情绪，牢骚满腹，不愿服从。分值范围： 6-0分
Q1
2：《服从工作安排》评分原因及建议
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Q1
3：行为评估：考核项目《职业道德》
○ 恪守职业道德准则，廉洁、正直、有很强的自律性，积极维护企业形象以及企业利益。分值范围：10-8.5分
○ 能遵守职业道德，自律性较强。分值范围：8.4-7.5分
○ 有一定的职业道德，自律性一般。分值范围：7.4-6分
○ 职业道德水平差，自律性差。分值范围： 6-0分
Q1
4：《职业道德》评分原因及建议
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Q1
5：工作能力及工作绩效评估：考核项目《专业知识技能水平》
○ 有很强的本岗位专业知识技能水平。分值范围：10-8.5
○ 本岗位专业知识技能水平较强。分值范围：8.4-7.5分
○ 本岗位专业知识技能水平一般。分值范围：7.4-6分
○ 本岗位专业知识技能较差。分值范围： 6-0分
Q1
6：《专业知识技能水平》评分原因及建议
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Q1
7：工作能力及工作绩效评估：考核项目《文字沟通表达能力》
○ 谈吐出色，文字通畅，逻辑性强，善于表达意见及与人沟通。分值范围：10-8.5
○ 谈吐清晰，文安通畅，条理清楚，能表达自我意见，能与他们沟通顺畅。分值范围：8.4-7.5分
○ 文字语言能力一般，大致能表达清楚，较为缺乏沟通能力。分值范围：7.4-6分
○ 说话啰嗦，文字不通，语意不明，不能清楚表达及与人沟通不畅。分值范围： 6-0分
Q1
8：《文字沟通表达能力》评分原因及建议
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Q1
9：工作能力及工作绩效评估：考核项目《工作效率》
○ 工作效率高，常常提前或超额完成工作任务；工作计划性强，主次、轻重、缓急清晰，能够有组织有步骤实现工作目标。分值范围：10-8.5
○ 工作效率良好，能按时完成工作任务，工作计划性较强，基本能够及时实现工作目标。分值范围：8.4-7.5分
○ 工作效率一般，有时不能按时完成任务，工作中较缺乏计划性。分值范围：7.4-6分
○ 工作效率低，经常不能按时完成任务，工作缺少条理性和计划性。分值范围： 6-0分
Q20：《工作效率》评分原因及建议
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Q2
1：工作能力及工作绩效评估：考核项目《工作过失》
○ 工作严谨，无过失。分值范围：10-8.5
○ 基本无过失，对正常工作基本不影响。分值范围：8.4-7.5分
○ 无重大过失，偶尔出错也能及时改进，对工作影响不大。分值范围：7.4-6分
○ 有重大过失，严重影响正常工作。分值范围： 6-0分
Q2
2：《工作过失》评分原因及建议
以上就是试用期员工考核评定表。