加班能冲抵事假吗，我在公司最近加班很多，前几天请了一段时间的事假，想知道能不能抵消掉

加班能冲抵事假吗，显然不合法，首先事假与加班是两个概念。
1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。
2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。
                       一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。
                       还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。
3、公司的解释绝对不合法，显然公司在人事管理制度上有很大漏洞，每天超过8小时工作的时间就是加班了，一天最多不能超过 3小时。每周工作不能超过40个小时，每月加班不能超过36个小时，超过了就算加班，和事假无关，因为事假已经扣钱了，如果再因为事假连加班费都不给了，哪对劳动者来说就成为双倍的剥削了。

你好，我国法律对于加班可冲抵事假的有关内容，《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。