请问，工厂假若按年纪减人，上了几年交了十个月公积金，有没什么补偿或赔偿呢？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，这个问题是可以处理的

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 当然是不合理的呀，。

[律师回复] 您好，能说说具体的情况吗

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 随后无人问津，请问我如何跟工厂谈赔偿

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 会构成互殴，如果他有伤残鉴定出来的话，你可能还要赔偿很多钱

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，请问手机柜那里有监控吗

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 他是全行驶，那可以去到那边看，具体你可以咨询我

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H