我有一个妹妹在工厂里工作一直在加班，我想请问律师那个关于上12小时夜班一个夜多少的问题

《劳动法》第41条上12小时夜班一个夜多少规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
劳动合同法如果你是非全日制用工的话，劳动合同法第六十八条还规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。，《劳动合同法》只规定不能强迫或变相强迫加班，而对于加班时间则没有规定。因此，这一问题应当以《劳动法》为准。

准则工时就是8小时制，公司无权改为12小时，更何况不顾是8小时制，还是12小时制，返修均不能扣除加班工时。公司通常都有品质管控，如果这样都不能控制返修，扣除工时，请组织员工去当地劳动局投诉及申请劳动仲裁，要求全部支架加班费，这样最少能够追讨两年之类的这样加班费，及所以加班费的20%赔偿金。凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班48元，零时以后上班的每人每班610元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。。